Digital recruiter (middle/senior)

Описание вакансии

Привет!
Меня зовут Даша Горячева, уже 5 лет я руковожу рекрутингом в онлайн-школе «Фоксфорд» :) Ищу опытного рекрутера уровня миддл/сеньор, который сможет привлекать лучших кандидатов на ключевые и самые сложные вакансии в продукт, аналитику, маркетинг, бизнес и другие направления.

Про «Фоксфорд»

Мы уже 15 лет создаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. По итогам 2024 Фоксфорд – топ-1 компания детского EdTech по объему продаж. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. В 2023 мы вошли в топ-5 лучших работодателей по версии hh среди крупных компаний, а в отрасли "Наука и образование" три года подряд становимся #1 :)

‍Про команду рекрутинга

В команде точечного найма 6 рекрутеров middle и senior-уровня. В среднем в работе у каждого одновременно 5-6 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в Хантфлоу. Мы разбросаны по разным городам и странам, но пара человек осталась в Москве – будет возможность иногда встречаться в офисе лично :)

‍Что мне важно в рекрутере

must: опыт работы в крупных продуктовых b2c-компаниях ИЛИ опыт в кадровом агентстве от 2 лет в точечном найме;
опыт закрытия позиций уровня senior / lead / head для digital-направлений (продукт / бизнес / маркетинг);
привычка к глубокой оценке кандидатов: мне важно, чтобы мы оценивали не на уровне "комфортно общаться", а копали глубже не только в софты и культурный код, но и в харды (хотя бы на базовом уровне);
навыки сорсинга (круто, если используешь плагины для поиска и сможешь рассказать про них) и привычка не ждать откликов, а сразу искать кандидатов в холодную;
умение управлять ожиданиями заказчика, выстраивать партнерские и эффективные отношения с ним;
умение круто писать и продавать вакансии, кастомизировать презентацию под мотивацию кандидата;
перфекционизм – желание сделать идеально, произвести вау-эффект на заказчика и кандидата, внимание к мелочам :)

Что делать

вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до передачи новичка на адаптацию, преимущественно в направлениях продукта, маркетинга, бизнеса;
качественно вести базу кандидатов;
создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы и готовить аналитику, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
делиться экспертизой с заказчиком – как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д;
по желанию – участвовать в других рекрутинговых проектах.

Что дадим взамен

свободу и ресурсы – в рамках своей зоны ответственности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска;
бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия -> 2023 вошли в топ-5 работодателей по версии hh.ru среди крупных компаний;
возможность работать полностью удаленно или приезжать в офис в Москве (м.Тульская);
квартальный бонус за результаты в размере до 1 оклада;
хороший ноутбук если требуется (на выбор – Macbook Air или техника на Windows);
естественно: оформление по ТК РФ, ДМС;
cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.