Главный специалист (id 187)

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

В связи с развитием и возникновением новых проектов внутри HR отдела, мы приглашаем присоединиться к нашей команде Специалиста по обучению и развития персонала.

Какие задачи будут стоять перед вами:

• Мы ищем специалиста, который готов курировать и создавать проекты по обучению, развитию сотрудников, включаться в проект по корпоративной культуре;
• Направления деятельности и ключевые проекты отдела по развитию персонала: обучение, оценка, корпоративная культура, HR-портал, взаимодействие с вузами, развитие практикантов, развитие системы дистанционного корпоративного обучения;
• Операционная работа: курировать договорные процедуры по своим задачам, собирать аналитику отдела;
• Ключевые обязанности: курирование (развитие, наполнение, администрирование) системы дистанционного обучения, активное участие в реализации проектов по корпоративной культуре и HR-порталу.

Чего мы ожидаем от вас:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология);
• Опыт работы с крупным бизнесом для понимания внутренних процессов согласования, бюджетирования;
• Опыт работы в роли T&D от 2лет;
• Приветствуется опыт работы в старт апе, опыт создания и доработки бизнес-процессов;
• Умение проводить быстрый анализ ситуации и предлагать решения по улучшению, готовность вести процесс полного цикла. Структурировать каждый процесс;
• Уверенное владение Power Point, Excel, Word, Ispring. Работа с обучающими и опросными платформами.

Будет плюсом:

• Опыт в проведении оценки персонала (составление индивидуальных планов развития, построение карьерных треков)

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Квартальные премии по результатам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
• Компенсация спорта\фитнеса;
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха;
• Офис - ст.м. «Спортивная»;
• Работа над масштабными проектами в глобальной компании.