HR-специалист

Обязанности:

1.Подбор персонала:

•Поиск и привлечение IT-специалистов (разработчики, QA, DevOps, аналитики и др.)

•Ведение полного цикла рекрутинга: от составления профиля вакансии до оффера

•Проведение первичных интервью и координация технических собеседований

•Взаимодействие с техническими лидерами и руководителями команд по вопросам подбора

2.Адаптация новых сотрудников:

•Организация и контроль процесса онбординга

•Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока

•Проведение welcome-мероприятий

3.Участие в построении HR-бренда:

•Разработка и реализация HR-инициатив по укреплению имиджа работодателя

•Участие в IT-конференциях, митапах, карьерных выставках и онлайн-мероприятиях

•Работа с внутренним и внешним HR-маркетингом

4.Развитие и удержание сотрудников:

•Ведение кадровой аналитики по вовлечённости, удовлетворённости и текучести персонала

•Организация и проведение 1:1 встреч, анкет удовлетворённости, exit-интервью

•Сопровождение процессов оценки эффективности (performance review)

•Участие в разработке и реализации программ обучения и развития

5.Кадровое администрирование и сопровождение:

•Сбор и актуализация документов сотрудников (при необходимости)

•Контроль соблюдения HR-политик и процедур

•Взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом по кадровым вопросам

6.HR-аналитика и отчётность:

•Подготовка отчетов по ключевым HR-метрикам (time-to-hire, cost-per-hire и др.)

•Анализ эффективности каналов привлечения

•Участие в построении системы KPI для HR-функции

Требования:

1. Опыт и образование:

• Опыт работы HR-менеджером или IT-рекрутером от 2–3 лет

• Практический опыт подбора технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и др.)

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или IT)

2. Понимание IT-сферы:

• Базовое понимание технических терминов, стеков технологий, ролей в IT-командах

• Опыт взаимодействия с техническими руководителями, понимание процессов в продуктовой или аутсорс-компании

3. Навыки коммуникации и интервьюирования:

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки

• Навыки проведения структурированных интервью, оценки soft и hard skills

• Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и командой

4. Организационные и аналитические навыки:

• Умение работать с большим объемом информации и выполнять несколько задач параллельно

• Опыт ведения HR-аналитики, отчетности по метрикам и прогнозирования потребностей в персонале

5. Владение инструментами:

• Опыт работы с системами ATS (например, Huntflow, CleverStaff, Workable и др.)

• Знание Google Workspace / MS Office, Trello/Notion/Jira – как плюс

• Уверенное пользование LinkedIn, GitHub, Telegram- и Discord-сообществами, профильными job-платформами

6. Личные качества:

• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта

• Инициативность, проактивность, ориентация на результат

• Умение работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся задач

7. Дополнительные плюсы (не обязательно, но приветствуются):

• Опыт построения HR-процессов «с нуля»

• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (если есть международные проекты)

• Опыт участия в проектах по автоматизации HR-функций или внедрении HR-систем

Условия:

• Формат работы: в офисе (полная занятость)

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00

• Зарплата: конкурентный уровень, обсуждается по результатам собеседования

• Система мотивации: бонусы за закрытие вакансий и выполнение HR-целей

• Оборудование: предоставим всё необходимое для работы

• Команда: профессиональная, открытая к диалогу, без бюрократии

• Карьерные перспективы: возможность вырасти до позиции Head of HR или HRBP, участие в построении HR-процессов с нуля