Директор по персоналу (HRD)

Технологичная компания в поиске своего стратегического HRD, который сопроводит рост и развитие бизнеса, автоматизирует процессы и уверенно справится с вызовами HR функции — под задачи бизнеса.

Нам нужен человек, который умеет не просто масштабироваться вместе с командой, но и будет лидировать этот процесс.

Ключевые фокусы по роли на 6 месяцев:

• Доукомплектация команды

• Внедрение HRMS — от ТЗ и выбора до полного внедрения

• Создание внутреннего корпоративного портала

• Лидирование задач всей HR функции (в подчинении 5 человек)

Также в зоне вашей ответственности:

• Стратегия HR: связка с целями бизнеса, BSC, KPI

• Мотивация и удержание, грейды, C&B, нематериальные программы

• Управление HR-командой и административной функцией (отчётность, КДП)

• Формирование внутренней культуры, HR-бренда, коммуникаций

• Разработка и внедрение регламентов, процедур, стандартов (JD, NDA, onboarding, termination и пр.)

• Поддержка и развитие всех HR-процессов: от аналитики и бюджета до обучения и развития

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт в компаниях от 100 сотрудников и понимает, как меняется HR при масштабировании

• Руководил HR-командой, выстраивал процессы «под ключ», внедрял HR-системы (самостоятельно, детально, профессионально)

• Строит HR как бизнес-функцию, опирается на аналитику и умеет обосновать предложения

• Уверенно работает с собственниками, гибок в коммуникациях, но уверен в экспертизе

• Самостоятелен в решениях и ориентирован на результат

Формат:

• Полная занятость, работа в офисе

• Быстрые решения, авторитетная позиция, интенсивный темп, прямая зона влияния

• Английский, паковка, ДМС, суперкомфотный офис и прочие бенефиты

Если вы способны не «обслуживать персонал», а реально драйвить HR-функцию как часть бизнеса — откликайтесь. У нас серьёзные и амбициозные задачи, все условия для проявления лидерства.