IT рекрутер/HR Менеджер по подбору ИТ специалистов (начинающий и выше)

PROMMINER – крупнейший дистрибьютор оборудования для майнинга в России и странах СНГ. Наша команда экспертов задаёт стандарты отрасли, на которые равняются конкуренты. Мы гордимся своей репутацией и профессионализмом, которые сделали нас неоспоримым лидером на рынке.

Готовы оперативно рассматривать как состоявшихся, так и талантливых начинающих специалистов в области ИТ подбора

Внимание!

Поскольку вакансия (стандартная общая информация изложена ниже) вызывает огромное количество бездумных спам откликов, в случае вашей реальной заинтересованности в ней, просьба:

Поставить OBS (Open Broadcaster Software) или использовать иную программу записи экрана со звуком

И затем, при включенной камере, голосом ответить на вопросы ниже, создав собственную мини-презентацию на ~30-60 секунд (цитировать вопросы не нужно, просто по порядку):

1. Представьтесь пожалуйста, пара слов о себе

2. Таймзона/рабочий период (по МСК)

3. Какой опыт работы с ИТ подбором (только честно)

4. Не пугает ли, что по 4-6 часов в день вам нужно проводить в интервью с кандидатами

5. Желаемая зп и время до потенциального выхода на работу, в случае если вас все устраивает (когда готовы приступить к работе)

Если вам такого не доводилось ранее - самый примитивный простой способ - создать видеоконференцию google meet в календаре, пригласив дополнительно самого себя в качестве гостя (ввести любой емейл отличный от текущего гугл аккаунта), и зайти в конференцию

Получившуюся презентацию - разместить на гуглдиске или яндекс диске, прислав в сопроводительном письме расшаренную ссылку (пожалуйста проверьте в режиме инкогнито что вы разрешили доступ), и контакт телеграмм для связи

Как профессиональный рекрутер, вы безусловно понимаете как важность наличия собственной камеры при удаленной работе, связанной с интервью, так и почему работодатель хочет сразу и вживую познакомиться с человеком, с которым предстоит совместная деятельность.

Отклики без сопроводительного указанной выше формы и содержания игнорируются

Задачи:

• Подбирать IT профессионалов (разработчики, тестировщики, РП/ПО);
• Проводить первичные интервью и технические скрининги по готовым скриптам;
• Оценивать soft skills кандидатов;
• Участвовать в адаптации специалистов;
• Работать в соответствии с выстроенными процессами.

Ожидаем:

• Опыт работы IT-рекрутером, понимание что такое x-ray и boolean, владение холодным поиском;
• Быструю четкую речь, умение проводить структурированное интервью.
• Знание источников поиска кандидатов, и их отличий;
• Навыки общения со специалистами сеньор уровня;
• Работу на результат;

Обеспечиваем:

• Гибкое начало рабочего дня;
• Полную удаленку;
• Оформление по договору с последующим переходом на ТК;
• Профессиональный рост и обучение в процессе работы

Мы заинтересованы в оперативном подборе, если вакансия заинтересовала - действуйте!