Развитие системы компенсаций и льгот компании – внесение предложений по изменениям, анализ лучших практик рынка;
Сопровождение департаментов в зоне своей ответственности по всему спектру вопросов в области компенсаций и льгот;
Консультирование внутренних клиентов (руководителей подразделений) по всем вопросам сферы компенсаций и льгот, предоставление им различной аналитической информации;
Мониторинг и анализ рынка труда, расчет целевого уровня оплаты в разрезе регионов присутствия компании;
Бюджетирование расходов на оплату труда и план-фактный анализ бюджета;
Администрирование системы премирования - расчет ежеквартальных, полугодовых, годовых премий;
Ведение организационных структур департаментов в Visio и в HR системе (Босс Кадровик);
Поддержание системы KPIs в актуальном состоянии;
Подготовка ежемесячной отчетности по ряду показателей управления персоналом;
Консультации сотрудников в области компенсаций и льгот.
Участие в написании и актуализации нормативных документов в части оплаты труда и мотивации;
Участие в проектах HR-департамента.
Требования:
Высшее образование, предпочтительно экономическое или в сфере управления персоналом;
Опыт работы в крупных компаниях (не менее 1 000 человек), в том числе на участке расчета премий;
Опыт работы в ритейле будет являться преимуществом;
Знание трудового законодательства в области оплаты труда;