Менеджер отиз

1. Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, изучение эффективности применения действующих систем и форм оплаты труда, материального и морального стимулирования, подготовка предложений по их совершенствованию;

2. Издание приказов для начисления всех необходимых видов оплат. Ежемесячное сопровождение и обеспечение своевременного выполнения операций по закрытию заработной платы работников закрепленных структурных подразделений;

3. Расчёт квартальной и годовой премии по итогам выполнения KPI на основании утверждённых критериев;

4. Подготовка изменений организационной структуры и штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;

5. Разработка и обновление локальных нормативных актов, контроль соблюдения в структурных подразделениях трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;

6. Ежегодное планирование численности и ФОТ в рамках бюджетной компании, анализ отклонений и проведение корректировок до момента утверждения;

7. Планирование бизнес-плана компании в части показателей по труду;

8. Непосредственное участие в реализации HR-проектов, внедряемых в компании;

9. Проверка расчета затрат на оплату труда в рамках реализации мероприятий по социальному партнерству, а также у дочерних обществ;

10. Формирование аналитики по труду за отчетный период.

1. Знание теоретической базы мотивации персонала и систем оплаты труда;

2. Знание принципов работы с организационной штатной структурой организации;

3. Опыт бюджетирования и планирования ФОТ с учетом различных факторов;

4. Опыт участия/лидирования в проектах по разработке и внедрению систем мотивации и оплаты труда;

5. Умение работать в учетных системах SAP, 1С;

6. Уверенный пользователь пакета MS Office (Word, PowerPoint, Excel, в т.ч.: ВПР, макросы, работа с массивами данных);

7. Навыки сбора информации для разработки организационно-распорядительной документации;

8. Навыки делового письма и речи, знание основ делопроизводства и документооборота

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Приятные условия в части оплаты труда;
• Офисный формат работы (Пн-Пт с 9 до 18);
• Возможность работать с интересными задачами и получать ценный опыт.