Менеджер по мотивации, компенсациям и льготам

Мы готовы вам доверить:

• Бюджетирование расходов на оплату труда. Регулярный анализ исполнения бюджета расходов на оплату труда, план\факторный анализ, прогноз;
• Регулярный анализ HR показателей;
• Контроль и сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и организационной структуры;
• Мониторинг рынка труда, сопровождение процесса пересмотра заработных плат;
• Оценка должностей с последующей актуализацией системы совокупного вознаграждения;
• Выстраивание системной HR-аналитики, бенчмаркинга и отчетности;
• Автоматизацию процессов: HR аналитика, штатное расписание, исполнение бюджета расходов на оплату труда;
• Разработку и актуализацию ЛНА по направлению деятельности;
• Участие в аудите и совершенствовании текущих процессов направления компенсации и льгот;
• Участие в HR процессах, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежеквартальных, ежегодных целей и показателей эффективности;
• Разработку методологии управления результативностью и автоматизация процесса постановки и оценки KPI;
• Внедрение систем ежемесячного, квартального и годового премирования по категориям должностей;
• Контроль предоставления льгот в соответствии с политикой компании. Сопровождение заключенных договоров;
• Коммуникацию с руководителями по вопросам оплаты труда

Вы владеете:

• Высшим экономическим образованием;
• Опытом бюджетирования, сопровождения грейдинга/карт компетенций/вилок;
• Опытом работы на аналогичной позиции от 5 лет;
• Опытом реализации проектов трансформации системы совокупного вознаграждения;
• Опытом работы с методиками оценки должностей;
• Высокими аналитическими навыками;
• Продвинутыми digital-навыками, в том числе уверенная работа с excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных;
• Успешными кейсами автоматизации процессов C&B;

Мы обеспечим:

• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Заработная плата от 300 тыс руб.
• Режим работы в офисе, график работы: пн - пт с 9.00 до 18.00, возможен гибридный;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста;
• Скидки на питание до 40%;
• Подарки для сотрудников в дни рождения, Новый год;
• Поддержка семей работников – подарки детям, билеты на праздничные мероприятия;
• Помощь компании в сложных ситуациях.