Руководитель производственного сектора

Самбери — один из крупнейших ритейлеров на Дальнем Востоке, с масштабной операционной моделью и амбициозными планами развития.

Производственный сектор — ключевая часть нашей бизнес-системы: именно здесь создаётся продукт, который формирует доверие покупателя к бренду.

Сейчас мы ищем сильного управленца, который не просто контролирует, а развивает, выстраивает и двигает процессы вперёд.

Это возможность влиять на результат, запускать инициативы и работать в команде, нацеленной на качество и рост.

Ваши задачи:

* Управление производственным блоком гипермаркета: цеха кулинарии, пекарни, мясо-переработки;

* Организация и контроль всех процессов: от приёмки сырья до выпуска готовой продукции;

* Повышение эффективности: себестоимость, качество, производительность;

* Формирование и развитие команды: обучение, мотивация, контроль;

* Внедрение новых технологий, рецептур и стандартов;

* Взаимодействие с внутренними подразделениями: логистика, торговля, закупки, контроль качества.

Кого мы ищем:

* Руководителя с опытом в управлении пищевым производством от 2 лет;

* Специалиста, который разбирается в технологии и экономике производственного процесса;

* Лидера, умеющего выстраивать системную работу и развивать команду;

* Человека, готового к переезду и заинтересованного в стабильной, долгосрочной работе.

Что предлагаем:

* Релокация под ключ: компания оплачивает аренду жилья;

* Конкурентная белая заработная плата;

* Премии по итогам летнего периода и по результатам года;

* Дополнительные бонусы по внутренней программе «Вместе»;

* Поддержка руководства и профессиональной команды;

* Возможности для развития и карьерного роста внутри компании.

Почему стоит откликнуться:

Это позиция для тех, кто хочет влиять, строить и развивать, а не просто поддерживать процессы.
Вы получите реальную управленческую зону ответственности, уважение к опыту, открытость к инициативам и поддержку в реализации решений. Если вы ищете новую точку роста, готовы к переезду и хотите работать в компании, где ценят результат — давайте обсудим