Главный специалист отдела подбора и обучения персонала

Москва, Серебряническая набережная, 29

Метро: Курская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Проведение сбора и анализа Заявок на вакансии от Руководителей структурных подразделений и определение методов подбора персонала;
Ведение статистики и учета по процессу подбора персонала, в т.ч. в программах электронных систем учета (E-Staff);
Подбор персонала по вакансиям, переданным в работу (публикация вакансий на Job-ресурсах/поиск кандидатов/обработка резюме/организация и проведение первичного телефонного интервью и собеседований с кандидатами/формирование заключения по итогам собеседования);
Совместно с Руководителями структурных подразделений определение финального и резервных кандидатов;
Подготовка и оформление предложений кандидатам о трудоустройстве в Компанию;
Подготовка и оформление документов для внутреннего согласования кандидатов на работу в Компании;
Систематизирование и архивирование информации по кандидатам, формирование внешнего кадрового резерва;
Обеспечение соблюдения сроков подбора персонала по вакансиям;
Регулярное информирование Руководителей структурных подразделений о стадиях процесса подбора кандидатов на вакансии, открытые в их подразделении;
Консультирование Руководителей структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
Адаптация новых сотрудников (встреча в первый рабочий день/информирование сотрудников о правилах Компании и регламентирующих процедурах/проведение краткой презентации Компании;
Администрирование процесса процесса проведения мероприятий, в рамках программы адаптации новых сотрудников;
Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, проведение регламентирующих процедур, заполнение документов в рамках адаптации сотрудников;
Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами по привлечению выпускников;
Осуществление выходного контроля сотрудников, увольняющихся из Компании;
Расчет затрат на подбор персонала, соблюдение утвержденного бюджета;
Участие в проектах Отдела подбора и обучения персонала Департамента в рамках своей компетенции;
Проведение оценки 360 градусов, ассесмент-центра;
Подготовка отчетов и аналитических материалов по запросу руководителя Отдела подбора и обучения персонала.

Требования:

Высшее образование (желательно - психология/управление персоналом);
Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет;
Знание методик и техник подбора персонала;
Знание методик и программ адаптации персонала;
Знание методик обучения и оценки персонала;
Опыт работы с ВУЗами и СУЗами;
ПК - уверенный пользователь (Windows, MS Office - Power Point, Word, Excel);
Опыт работы в программах электронных систем учета (E-Staff, Поток Рекрутмент, Hantflow);
Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности).

Условия: