Менеджер по персоналу (направление: подбор и адаптация персонала)

В связи с развитием новых направлений деятельности компании, мы открываем вакансию HR-менеджера.

В процессе работы Вам предстоит решать такие задачи:

• Подбор персонала (офис, лаборатория, эксперты по направлениям деятельности компании);
• Работа с различными источниками поиска (поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы), работа с откликами;
• Работа в CRM-системах Сберподбор, HR-Link (если нет опыта работы - научим);
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов;
• Подготовка предложений о работе;
• Мониторинг рынка труда (подготовка аналитики);
• Работа с порталом Работа в России;
• Адаптация персонала при приеме на работу (планы работ на испытательный срок, проведение регулярных встреч; отчет о прохождении испытательного срока и т.д.);
• Проведение мероприятий по удержанию сотрудников и развитию HR-бренда;
• Проведение Exit - интервью;
• Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников;
• Возможность участия в улучшении HR-процедур организации.

Требования:

• Высшее образование / среднее профессиональное + курсы повышения квалификации по профилю работы;
• Опыт работы в HR от 2-х лет;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Знание, практический опыт работы, а главное - желание развиваться (!) в HR-блоках: рекрутмент, адаптация, корпоративная культура;
• Высокоразвитые коммуникативные компетенции;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Реальная возможность развития и профессионального роста;
• Посещение выставок и конференций по профилю HR;
• Работа в стабильной компании дочерней структуре Торгово-промышленной палаты РФ;
• Комфортный офис в центре Москвы (5 минут пешком от м. Пушкинская, Чеховская, Тверская);
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу короткий день – до 16:45 (работаем четко по графику);
• Полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы (без задержек), отпуск, больничный и т.д.;
• Материальная помощь и социальная поддержка к значимым событиям;
• Новогодние подарки детям.