HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Являться стратегическим партнером по работе с персоналом для руководителей вверенных подразделений;
• Отвечать за координацию и согласование процессов, инструментов и методов работы в области работы с персоналом;
• Отвечать за выполнение персональных целей на основании согласованных ключевых показателей эффективности подразделения;
• Обеспечивать процесс адаптации, развития компетентности и профессионального обучения персонала в соответствии с установленными правилами и бизнес потребностями;
• Обеспечивать качественный и актуальный план преемственности , используя в работе инструменты и методы для планирования преемственности;
• Участвовать в формировании корпоративной культуры через развитие и поддержание ценностей, укрепляющих вовлеченность и лояльность;
• Участвовать в процессах бюджетирования затрат на персонал вверенных подразделений, включая планирование и отслеживание затрат на заработные платы, обучение, корпоративные мероприятия;
• Обеспечивать эффективное решение вопросов касающихся трудовых взаимоотношений с работниками вверенных подразделений;
• Оказывать консультационную и информационную поддержку и предоставлять информацию всем заинтересованным сторонам по вопросам, находящимся в его компетенции.
• Участвовать в инициативах, проектах и иных активностях, направленных на улучшение/оптимизацию деятельности компании, включая качественное и своевременное выполнение всех необходимых поставленных перед ним задач.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;

• Опыт внедрения трансформационных изменений;

• Знание Трудового законодательства Российской Федерации, включая нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, в том числе в области планирования персонала;

• Знание особенностей и тенденций развития местного рынка труда, его конъюнктуру, демографическую и экономическую характеристики, а также конкурентную среду;

• Владение основными принципами, методами и инструментами развития компетентности персонала и обучения, установленными в организации, включая наставничество и коучинговое сопровождение;
• Управление кадровым резервом и преемственностью;

• Открытость к переменам/высокая гибкость;

• Умение быстро принимать решения и проявлять личную инициативу;

• Умение расставлять приоритеты и организовывать свою работу и работу других людей;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Страхование жизни и здоровья с первого дня;
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).