Директор по персоналу (HR BP/HR D)

Ведущая компания-производитель промышленного насосного оборудования ищет в штат Директора по персоналу:

*Штат компании 130 человек

Задачи:

1. Стратегическое управление персоналом:

- Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей общим целям компании.

- Участие в формировании бизнес-стратегии

- Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, планирование численности и структуры персонала.

2. Подбор и адаптация персонала:

- Организация и контроль процесса подбора сотрудников на всех уровнях.

- Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов.

- Обеспечение процесса адаптации новых сотрудников, включая обучение и интеграцию в корпоративную культуру.

3. Обучение и развитие:

- Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников.

- Разработка и реализация программ обучения, повышения квалификации и карьерного роста.

- Оценка эффективности программ обучения и развитие системы наставничества.

4 Управление производительностью:

- Разработка и внедрение системы оценки производительности сотрудников.

- Проведение регулярных оценок и обратной связи по результатам работы.

- Поддержка менеджеров в вопросах управления производительностью и мотивации сотрудников.

5. Корпоративная культура и вовлеченность:

- Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры.

- Разработка и реализация инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.

- Проведение опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности.

6. Управление компенсациями и льготами:

- Разработка и внедрение конкурентоспособной системы компенсаций и льгот.

- Анализ рынка труда и мониторинг зарплатных тенденций.

7. Правовое соблюдение и управление рисками:

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

- Консультирование руководства по вопросам трудовых отношений и правовых рисков.

- Разработка и внедрение политики по предотвращению конфликтов и разрешению споров.

8. Аналитика и отчетность:

- Сбор, анализ и интерпретация данных по HR-показателям.

- Подготовка регулярных отчетов для руководства о состоянии управления персоналом.

- Использование аналитики для принятия обоснованных решений в области HR

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы на позиции HR BP в рамках компании технического профиля (от 100 до 250 человек)
• Опыт оптимизации бизнес-процессов компании в отношении кадровой политики
• Знание законодательства
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки

• Оформление по ТК РФ
• Возможность роста и развития в рамках компании, являющейся одним из лидеров рынка
• ДМС после прохождения испытательного срока
• В подчинении: 1 человек - КДП, 1 - внутренний менеджер по подбору, отдел обучения, внешние рекрутеры