HR-бизнес-партнер (HR BP)

Москва, Пресненская набережная, 8с1

Метро: Деловой центр

Описание вакансии

Мы ищем опытного и проактивного HR Business Partner, который станет надежным партнером для руководителей различных бизнес-направлений

В ваши обязанности будет входить:

Стратегическое партнерство с бизнесом:
- Работа с бизнес-заказчиками: выявление потребностей, разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.
- Участие в формировании кадрового резерва.
Автоматизация HR-процессов:
- Анализ текущих HR-процессов и выявление возможностей для автоматизации и оптимизации.
- Участие в выборе и внедрении HR-технологий.
- Разработка технических заданий и контроль внедрения.
Организационная структура:
- Участие в разработке и оптимизации организационной структуры холдинга.
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций.
- Оценка эффективности организационной структуры и внесение предложений по ее совершенствованию.
Обучение и развитие:
- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
- Организация внешнего обучения;
- Оценка эффективности обучения.
Внутренние коммуникации:
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, направленной на повышение вовлеченности и информированности сотрудников.
- Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры.
Управление жизненным циклом сотрудника:
- Организация и проведение процессов онбординга (адаптации) и оффбординга сотрудников.
- Проведение exit-интервью.
Организация корпоративных мероприятий:
- Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий различного масштаба.
- Бюджетирование и контроль затрат на мероприятия.

HR-аналитика:
- Сбор и анализ HR-метрик (текучесть кадров, стоимость найма, вовлеченность и т.д.).
- Подготовка регулярных отчетов и дашбордов для руководства.
- Выявление трендов и проблемных зон в области управления персоналом на основе анализа данных.
- Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов на основе анализа данных.
- Участие в формировании и развитии системы HR-аналитики в компании.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).
Опыт работы HR Business Partner не менее 3 лет в крупных компаниях с развитой структурой.
Опыт работы в компаниях с различной спецификой (желательно опыт работы в IT-компаниях, рекламном бизнесе, строительстве).
Отличное знание трудового законодательства.
Умение выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками.
Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов.
Развитые навыки планирования, организации и проведения мероприятий.
Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат, аналитические способности.
Готовность к работе в офисе (3 офиса: м. Войковская (основной), Тульская, Москва-Сити).

Условия: