HR BP

Ключевые задачи

• Формирование и реализация HR стратегии компании совместно с HRD
• Адаптация сотрудников: Разработка, запуск и контроль программы адаптации для всех ролей
• Проект по автоматизации адаптации (шаблоны, трекинг, вовлеченность)
• Talent Management: Внедрение карьерных треков и системы развития (карты компетенций, планы роста, HiPO, 9box)
• Ведение performance-цикла: цели, фидбек, review, поддержка руководителей
• Оргструктура и мотивация: Внедрение функциональной модели, профилей ролей, грейдинга, KPI
• Внедрение системы нематериальной мотивации: признание, well-being, геймификация
• HR-аналитика и метрики- Построение и контроль HR-метрик
• Проведение регулярных опросов
• Внутренние коммуникации: Формирование системы внутренних коммуникаций: рассылки, брифы, голос HR в компании
• Поддержка культуры открытости, обратной связи, прозрачности процессов
• DevRel: организация мероприятий, митапов, конференции

Ожидаемый опыт

• 3–5 лет в роли HR BP в digital компаниях с выстроенным HR-циклом и актуальными HR практиками

• Экспертные знания и опыт ведения HR цикла, опыт разработки и внедрения HR проектов

• Уверенный навык коммуникации, критического мышления

• Опыт построения HR-метрик, аналитики, опросов, управления изменениями