Менеджер по персоналу

Petro Building Systems (PBS) – успешный производитель оборудования для изготовления железобетонных изделий с 2010 года, поставщик оборудования крупнейшим заводам РФ и странам СНГ. Мы проектируем и производим продукт, который обеспечивает сокращение затрат на производство и повышение прибыли.

На данный момент мы в поисках сотрудника в штат на позицию «Менеджер по персоналу», с которым сможем построить долгосрочные и доверительные отношения.

Чем предстоит заниматься:

1. Работа с организационной структурой компании – поддержание в актуальном состоянии, визуализация оргструктуры на доступных источниках в производственных подразделениях. Используем систему Platrum.

2. Разработка, согласование и актуализация нормативных документов компании (стандарты, политики, регламенты, должностные инструкции, руководства по специальности), развитие корпоративной электронной базы знаний, ознакомление персонала с документами компании. Мы используем современные подходы, поэтому все наши корпоративные документы расположены так же в системе Platrum в электронном виде.

3. Онбординг персонала – знакомство новых сотрудников с компанией, сопровождение в оформлении документов, знакомство с командой, корпоративной культурой, обучение базовым правилам и инструментам. Мы создали уникальную систему дистанционной адаптации в форме видео-посланий от лица собственников компании, и заинтересованы в развитии инструментов эффективного онбординга.

4. Организация и контроль адаптации персонала – контроль освоения навыков новыми сотрудниками, контроль наставничества, сбор обратной связи, психологическая и профессиональная интеграция нового сотрудника в компании.

5. Оффбординг сотрудников – exit-интервью, анкетирование, сопровождение в процессе передачи дел, поддержание контакта (опционально)

6. Проведение опросов персонала на вовлеченность, удовлетворенность, и др.

7. Участие в процессах оценки, аттестации, развития и обучения персонала

8. Продвижение корпоративной культуры компании, участие в организации корпоративных мероприятий

• Высшее образование (преимущественно техническое), дополнительная подготовка в сфере управления персоналом
• Опыт в адаптации персонала на производственном предприятии (успешные реализованные кейсы)
• Опыт в разработке ЛНА - будет Вашим преимуществом
• Продвинутый пользователь ПК;
• Активная жизненная позиция, большое желание работать именно на этой позиции

Условия:

Работа в рамках адаптации персонала на двух производственных площадках: п. Янино, ул. Шоссейная, 48; г. Санкт-Петербург, ул. Дегтярева, 2А.

Ориентировочно по 6-9 новых сотрудников в месяц. Общее количество персонала в компании - 120 человек.

Офис в БЦ "Луч" (пр. Металлистов, 7)

• График: 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Возможность карьерного роста.
• Полис ДМС и гибкая система мотивации по истечении испытательного срока.
• Корпоративные мероприятия для всей семьи.

Уважаемые соискатели!

Просим в сопроводительном письме ответить на вопрос "Почему Вам, как менеджеру по персоналу, важно самостоятельно разрабатывать регламентирующие документы?", а так же в паре-тройке предложений расскажите что именно Вам нравилось на прошлом месте работы.

Ждем Ваши отклики!