Главный менеджер Управления персоналом

Обязанности:

• Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения;
• Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью с кандидатами;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Полное ведение процесса адаптации персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям;
• Организация обучения, стажировок, повышения квалификации персонала Компании;
• Ведение и сдача необходимой отчетности в гос.органы, отчетности по бюджету обучения персонала;
• Проведение работы по ведению кадрового резерва Компании;
• Проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры, улучшению социально-психологического климата в коллективе Компании;
• Разработка и унификация внутренних документов по всем направлениям работы с персоналом;
• Участие в работе по созданию, адаптации и внедрению информационных технологий и программных средств по управлению персоналом;
• Организация корпоративных мероприятий Компании.

Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое/ психологическое);
• Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания);
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
• Глубокое понимание HR бизнес-процессов,
• Опыт подготовки
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Компании по управлению персоналом;
• Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках;
• 1С: ЗУП

Условия:

- своевременная оплата труда

- отпуск 26 дней

- дополнительная медицинская страховка

- языковые курсы

- премия к Дню независимости

- бонусы по итогам года