Полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников) • Ведение кадрового делопроизводства • Разработка и внедрение HR-стратегий и корпоративной культуры • Организация обучения и развития сотрудников • Проведение оценки эффективности персонала • Ведение HR-аналитики и отчетности
Требования:
Опыт работы в HR от [1–3] лет • Понимание трудового законодательства РФ • Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов • Умение выстраивать доверительные отношения с командой • Грамотная устная и письменная речь