Старший специалист по трудовым отношениям и льготам/ Senior HR administration and C&B specialist

Москва, Ленинградский проспект, 36с41

Метро: Петровский парк

Описание вакансии

Привет!
Мы в поисках проактивного и человекоцентричного HR Generalist в области трудовых отношений и управления льготами. КДП процессы выстроены и функционируют, но инициатив много – будет интересно!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Трудовые отношения

Контроль за соблюдением трудового законодательства в компании: соответствие локально-нормативных политик, всех кадровых документов обязательным нормам ТК РФ и изменениям. Проактивный подход в мониторинге обновлений трудового законодательства, выход с предложениями и инициативами на уровень руководителя
Контроль и поддержка все КДП направлений: кадровые движения, ВУС, изменения организационной структуры и иное. Управление и постановка задач КДП специалисту.
Контроль и управление локально-нормативной базой компании: разработка, согласование, внедрение и контроль ознакомления с политиками компании
Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений. Решение сложных кейсов.
Участие и поддержка всех HR проектов, включая пребординг/онбординг/постбординг, а также поддержка корпоративных мероприятий.
Управление централизованными КДП процессами, включая график отпусков, обновление должностных инструкций, грейдирование.
Оформление КДП отчетности, приказов по основной деятельности, личному составу, выплата премий и мат.помощи.
Поддержка запуска платформы Пульс и дальнейшее сопровождение и поддержка актуальности данных
Управление блоком «Охрана труда»
Поддержка процесса обучения сотрудников по классическим направлениям «Охрана труда» и «Информационная безопасность»

Бенефиты:

Поддержка внедрения HR кафетерия гибких льгот и дальнейшее сопровождение
Поддержка всех процессов, связанных с IT грейдированием, профилями позиций и аналитики рынка зарплат
Поддержка процессов бюджетирования HR активностей и ФОТа
Подготовка презентаций по запросу руководителя

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ - это эксперт в ТК РФ, но при этом понимает, что любые запросы Бизнеса являются ключевыми драйверами всех процессов в компании, а HR им в этом помогает.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, трудового права, социалогии или психологии;
Дополнительное образование в области HR могут быть преимуществом;
Опыт работы в области трудовых отношений (от 6-ти лет) со штатом не менее 250+. Опыт работы в ТОП-ых IT компаниях будет явным преимуществом;
Эксперт в области трудового права;
Знание 1С, КЭДО обязательно;
Уверенный пользователь Excel и PP;
Знание английского языка (не ниже уровня intermediate) является плюсом;
Обязательно: гибкость в любых запросах, клиентоориентированность к сотрудникам, умение корректно и конструктивно работать с возражениями, позитивные коммуникации. Здоровая проактивность, аккуратность и ответственность за результат.