Генеральный менеджер HR департамента

Требования к образованию и стажу:

• при степени магистра стаж работы по специальности не менее 2 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности;
• при степени бакалавра, либо специалиста, стаж работы не менее 5 лет, либо не менее 3 лет стажа работы в «Назарбаев Университет» и/или в его организациях;
• Наличие профессиональной квалификации приветствуется. Наличие опыта работы в органах и организациях здравоохранения, а также в международных компаниях является преимуществом;

Обязанности:

• организация работ по нормированию и оплате труда работников Фонда в рамках компетенции Департамента;
• подготовка и мониторинг исполнения бюджета на профессиональное развитие, командировки работников и договора гражданско-правового характера Фонда;
• автоматизация кадровых бизнес-процессов и процесса учета рабочего времени в Фонде;
• разработка и внедрение системы внутрикорпоративных ценностей. Планирование и проведение мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры Фонда, повышению вовлеченности персонала;
• формирование внутреннего и внешнего бренда работодателя (HR-branding);
• разработка проектов внутренних нормативных правовых документов (политик, актов работодателя, положений, правил, инструкций и т.д.) по развитию и управлению человеческими ресурсами;
• проведение экспертизы проектов внутренних документов Фонда, представленных на рассмотрение структурными подразделениями или должностными лицами Фонда, в пределах компетенций Департамента;
• участие в разработке организационной структуры Фонда (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций);
• участие в разработке операционного плана Фонда в пределах компетенции Департамента;
• организация работ по проведению плановой оценки персонала Фонда;
• организация работы по мониторингу и контролю за повышением квалификации и специализации работниками;
• определение потребности персонала в обучении и развитии совместно с руководителями структурных подразделений Фонда;
• разработка и координация программ обучения и развития талантов, развития лидерства;
• участие в осуществлении и улучшении процесса рекрутинга;
• участие в разработке и мониторинге соблюдения корпоративной этики;
• организация процесса адаптации новых работников Фонда, проведение вводных инструктажей; подготовка распорядительных документов в рамках компетенции Департамента;
• осуществление контроля за правильным применением в Фонде трудового законодательства Республики Казахстан и стандартов Joint Commission International в сфере управления персоналом;
• реализация мероприятий по контролю за трудовой дисциплиной работников Фонда и ведение учета нарушений трудовой дисциплины в Фонде;
• создание и управление кадровым резервом;
• участие, в рамках интегрированной системы управления рисками, в процессах идентификации, оценки, управления, контроля, мониторинга рисков и формировании соответствующей отчетности в соответствии с закрепленными функциональными областями Департамента;
• выявление рисков и их факторов, оценка рисков и управление рисками в пределах своих компетенций и полномочий, по которым Департамент определен владельцем рисков;

Компетенции и навыки:

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан; умение работать в 1С, опыт работы в ERP системах;

• системное мышление;

• умение работать как самостоятельно, так и в команде;
• развитые навыки письменной и устной коммуникации.

Уровень владения языками:

• Владение русским и казахским языками. Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.