Управляет человеческими ресурсами компании, отвечая за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и найма до адаптации, мотивации, обучения и увольнения. Основные обязанности включают подбор персонала, формирование корпоративной культуры, ведение кадрового делопроизводства, оценку эффективности (KPI) и развитие бренда работодателя.
Требования:
Профильное высшее образование (управление персоналом, психология) или опыт работы, обладать глубокими знаниями трудового законодательства, навыками подбора, адаптации, оценки персонала и ведения кадрового делопроизводства. Необходимы развитые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и владение цифровыми инструментами.