HR-менеджер / Специалист по кадровому администрированию

Вакансия: HR-менеджер / Специалист по кадровому администрированию

Обязанности:

HR-менеджер несёт полную ответственность за ведение кадрового делопроизводства компании и юридически корректное оформление всех трудовых отношений.

В зону ответственности входит:

• Полное ведение кадрового делопроизводства «под ключ»:

  • приём, перевод, увольнение сотрудников;

  • трудовые договоры, допсоглашения, приказы, личные дела;

  • графики работы, табели учёта рабочего времени;

  • дисциплинарные взыскания, служебные записки, акты.

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

• Юридически грамотное оформление:

  • материальной ответственности;

  • договоров NDA;

  • должностных инструкций;

  • внутренних положений и регламентов.

• Сопровождение проверок и взаимодействие с контролирующими органами (при необходимости).

• Контроль кадровой дисциплины, опозданий, прогулов, нарушений.

• Подготовка отчётности по персоналу для руководства.

• Участие в подборе персонала совместно с руководством (оценка благонадёжности и соответствия требованиям).

Требования к кандидату:

• Обязательное юридическое образование.

• Опыт работы в HR / кадровом администрировании не менее 3 лет.

• Отличное знание трудового законодательства.

• Практический опыт полного кадрового документооборота, а не формального HR.

• Умение работать с дисциплиной, нарушениями и конфликтными ситуациями.

• Высокий уровень ответственности, принципиальность, строгость.

• Умение отстаивать интересы компании, а не персонала.

• Системное мышление, аккуратность в документах, внимание к деталям.

• Конфиденциальность и лояльность компании — обязательны.

Условия работы:

• График работы: 6/1.

• Формат: постоянное присутствие на территории объекта 10–12 часов в день.

• Проживание на территории предоставляется.

• Полная ответственность за кадровый блок компании.

• Прямое подчинение руководству.

Важно:

Ищем не «мягкого HR», а сильного специалиста, который:

• держит кадровую систему в порядке;

• работает строго по закону;

• умеет наводить дисциплину;

• понимает, что HR — это инструмент управления, а не сервис для сотрудников.