HR‑generalist / HR‑менеджер

О компании

Мы — премиум бьюти-бренд под руководством Сергея Наумова, предлагающий линейку декоративной косметики с авторскими формулами. Наша команда небольшая, но дружная, с производством и офисом в Москве. Мы нацелены на стабильный рост и расширение ассортимента.

Цель роли

Создать и наладить полноценную HR-функцию, включая подбор и кадровое делопроизводство, адаптацию, мотивацию и автоматизацию процессов для масштабирования бизнеса. Если нужно что-то еще изменить, дайте знать!

Ключевые обязанности

• Полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода и сопровождения в испытательный срок (офис, производство, склад, маркетинг, продажи).
• Построение кадрового делопроизводства в 1С:УНФ: приём/увольнение, отпуска, табели, отчётность.
• Проектирование и внедрение онбординга, ИПР, системы адаптации и оценки.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций и регламентов HR‑процессов.
• Внедрение и настройка Bitrix24 как HR‑инструмента.
• Автоматизация рутинных процедур, HR‑аналитика и подготовка KPI‑отчётов.
• Формирование HR‑бренда, внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры.
• В перспективе — формирование и руководство HR‑командой.

Требования

• Высшее образование, предпочтительно юридическое или профильное (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Релевантный опыт в HR от 3 лет; предпочтительно — HR‑generalist или менеджер по персоналу в единственном лице; приветствуется опыт в FMCG.
• Обязателен опыт найма в маркетинге (включая digital), продажах и на производстве/складе. Опыт в бьюти/косметике — преимущество, но не обязателен.
• Опыт самостоятельного ведения HR‑функции: подбор, КДП, адаптация, обучение и мотивация сотрудников.
• Опыт внедрения и эксплуатации 1С:УНФ и Bitrix24 обязателен.
• Уверенный пользователь Excel.
• Английский — минимум B1 (устно и письменно).
• Безупречная письменная и устная русская речь.
• Знание Трудового кодекса РФ и практический опыт кадрового делопроизводства.
• Практическое применение ИИ в HR — преимущество; желателен уровень 3–4/5 с примерами использования в сопроводительном письме.
• Ключевые компетенции: проактивность, системность и структурность, ориентация на результат, коммуникативность, деликатность во взаимодействии с руководством и сотрудниками, способность выстраивать процессы в условиях роста.

Материалы для отклика

• Обязательное сопроводительное письмо должно содержать минимум два кейса: сложный найм в области маркетинга/продаж/производства и внедрение системы (например, 1С или Bitrix) или процесса онбординга.

Поведенческие и брендовые стандарты

• Презентабельность, этикет обслуживания, эмпатия и погружение в продукт для премиального сегмента — желательны; описать подход к премиальному процессу адаптации в сопроводительном письме.

Отраслевые приоритеты

• Маркетинг/digital (обязателен), продажи (обязательны), производство/склад (обязательны), бьюти — преимущество.

Условия

• Зарплата (до вычета налогов): 110–170 000 руб. (фикс 110–140 000 + мотивация 30 000 после испытательного срока).
• График: 5/2, 10:00–19:00; офис — ул. Климашкина, Москва; возможен гибрид (1 день в неделю) после 6 месяцев успешной работы.
• Оформление в штат по ТК РФ.
• Рабочее место: отдельный кабинет HR; бесплатные пятничные обеды; продуктовые подарки; уютный офис в центре с потрясающим видом на Собор Непорочного Зачатия и абсолютно новым ремонтом, кофе в зернах.

Критерии оценки (первые 6 месяцев)

• Налаженное кадровое делопроизводство в 1С:УНФ без ошибок.
• Готовые регламенты и внедрённый Bitrix24 для HR‑процессов.
• План найма на год и закрытие ключевых вакансий. (Точные KPI будут согласованы при найме.)

Как откликнуться

Прикрепите к вашему отклику сопроводительное письмо с кейсами и объяснением, почему вы хотите работать у нас.

Почему наша вакансия исключительная

Возможность сформировать HR‑функцию в премиальном бьюти‑бренде с реальной автономией и влиянием на развитие компании; перспектива вырасти до руководителя HR‑команды.