Менеджер по персоналу/HR-Менеджер

Sunscrypt — надёжный партнёр в мире цифровых активов.

Мы — одна из ведущих компаний крипторынка в России. С 2017 года помогаем частным и корпоративным клиентам безопасно инвестировать, хранить и использовать цифровые активы. Если у вас есть аппаратный криптокошелёк — с высокой вероятностью он был приобретён у нас.

За последний год мы существенно выросли: мы масштабировали бизнес-направления, расширили продуктовую линейку и команду, усилили B2B-направление и образовательные проекты. Сегодня мы развиваем экосистему, включающую эксклюзивную дистрибуцию крупнейших производителей аппаратных кошельков, финтех-сервисы для B2B и B2C, крупнейший специализированный интернет-магазин, а также собственную Академию и медиа с аудиторией десятки тысяч подписчиков.

В связи с активным ростом и развитием команды мы ищем HR-менеджера, который поможет выстраивать и масштабировать HR-процессы, привлекать сильных специалистов и создавать устойчивую, эффективную команду

Чем предстоит заниматься:

• Построить и вести воронку найма end-to-end: от запроса руководителя и подбора кандидатов до выхода сотрудника, адаптации и успешного прохождения испытательного срока

• Закрывать ключевые управленческие и линейные роли с фокусом на качество найма, культурное соответствие и долгосрочный результат

• Провести HR-диагностику текущего состояния компании (процессы, роли, зоны роста) и сформировать практичный план улучшений

• Работать напрямую с фаундерами: обсуждать стратегию найма, проверять гипотезы роста команды, подсвечивать риски и узкие места

• Участвовать в развитии HR-бренда и корпоративной культуры: от онбординга до вовлечённости и коммуникаций

• Участвовать в разработке системы мотивации для сотрудников, ее улучшении и обновлении

• Сопровождать сотрудников на всём пути в компании: адаптация, обратная связь, поддержка, обучение

• Наводить порядок в HR-процессах и документации:

  • актуализировать и создавать регламенты, инструкции и стандарты

  • систематизировать знания: чек-листы, процессы, схемы взаимодействия

• HR-менеджера с опытом от 1 года, который осознанно развивается в профессии

• Человека, для которого найм — это бизнес-результат, а не просто закрытые вакансии

• Того, кому действительно интересны подбор, работа с людьми и развитие команд

• HR’а, который умеет задавать неудобные вопросы кандидатам и фаундерам

• Специалиста, готового отвечать за качество найма, а не только за факт выхода сотрудника

• Человека, который понимает HR-процессы и умеет выстраивать их с нуля или наводить порядок

• Опыт работы HR в единственном лице будет плюсом

По софт-скиллам важно: эмпатия, ясность в коммуникации, ответственность, проактивность и желание расти в HR как в профессии, а не работать «по инструкции».

• Зарплату выше рынка. От 120.000 на руки + прозрачный KPI
• Высокую автономность и отсутствие микроменеджмента
• График работы 5/2, гибдридный формат, работа в классном офисе и атмосфере
• Возможность с нуля построить HR-отдел и возглавить его
• Сильное окружение, работа напрямую с собственником
• Доступ к Академии и всем продуктам компании, регулярное обучение

Особый приоритет отдадим кандидатам, которые начнут свое сопроводительное письмо с названия самой сложной вакансии, которую удалось закрыть