Менеджер по персоналу

О компании

Platforma Development — продажи и маркетинг полного цикла для девелоперских проектов. С 2019 года выстраиваем системные продажи, команды и процессы для крупных строительных компаний. Мы растём и усиливаем управленческий контур, поэтому ищем HR-менеджера, который умеет работать не «по инструкции», а на результат бизнеса.

Цель роли

Обеспечить компанию сильными людьми, выстроить базовые HR-процессы и стать партнёром руководителей в вопросах команды, эффективности и роста.

Задачи

• Подбор персонала: продажи, маркетинг, управленческие позиции.
• Формирование и публикация вакансий, первичный отбор, интервью.
• Организация онбординга и адаптации сотрудников.
• Ведение кадровых процессов (документы, графики, испытательные сроки).
• Участие в разработке KPI, мотивации и оценке персонала.
• Поддержка руководителей в вопросах команды и эффективности.
• Формирование HR-отчётности и аналитики.
• Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

Кого мы ищем

• Опыт работы HR-менеджером от 1–3 лет.
• Практический опыт подбора персонала (желательно продажи / маркетинг).
• Умение вести несколько вакансий параллельно.
• Понимание жизненного цикла сотрудника: найм → адаптация → результат.
• Развитые коммуникативные навыки, такт и твёрдость.
• Ответственность, системность, умение доводить задачи до конца.
• Готовность работать в офисе и быть вовлечённым в процессы.

Что важно понимать

• Это не роль «кадровика».
• HR — активный участник роста компании.
• Ценится инициатива, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

Условия

• Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам интервью).
• Полная занятость, офис.
• Работа в растущей компании с сильным брендом.
• Возможность профессионального роста до HR Business Partner .
• Адекватное руководство и понятные ожидания.

Этапы отбора

Рассмотрение резюме.

Интервью с руководителем.

Короткое тестовое задание (по подбору или HR-процессам).