HR Business Partner / HR BP (Сербия)

Обязанности:

• Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы;
• Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
• Совместно с руководителем функции рассматривать эффективность организационной структуры, проводить аналитику, выявлять дисфункции, проводить методологические организационные изменения;
• Поддерживать проведение опросов вовлеченности и благополучия: анализировать результаты, разрабатывать план действий совместно с менеджерами и активно реализовывать его;
• Взаимодействовать с C&B (по вопросам пересмотра зарплат, промо, LTI, удержаний и т. д.);
• Совместно с T&D партнером разрабатывать индивидуальные планы для ключевых сотрудников;
• Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий;
• Решать сложные ситуации с сотрудниками: увольнения, удержания;
• Поддерживать бизнес в части фасилитации;
• Анализировать эффективность организационной структуры, выявлять и устранять проблемные зоны;
• Участвовать в реализации проектов в части управления талантами;
• Участвовать в проектах, связанных с развитием культуры компании.

Требования:

• Опыт работы от 4х лет;
• Свободный английский язык.
  
  Условия:
• Офисный формат работы в Белграде (рассматриваем кандидатов готовых к саморелокации в Сербию в том числе);
• 4 day-off в год за счет компании;
• Частичная компенсация английского языка;
• Корпоративное питание в офисе;
• Оперативное принятие решений и минимальное количество согласований;

• Компенсация спорта и обучения.