HR-Generalist

Sorelle Era - это бренд с собственной уникальной ДНК. Мы создаём не просто одежду, а состояние.

Чтобы бренд рос и развивался, нам нужен человек, который будет заниматься самой ценной частью бизнеса - командой. Мы ищем не «кадровика» и не HR-директора, а сильного HR-generalist’а, который любит людей, умеет наводить порядок и создавать здоровую, рабочую атмосферу в компании.

Ваша роль: вы будете работать в плотной связке с основателями и руководителями подразделений.

Мы вместе будем:

- находить точки напряжения в команде;

- улучшать взаимодействие между людьми и отделами;

- настраивать процессы так, чтобы сотрудникам было легче, понятнее и комфортнее работать.

Вы не остаетесь один на один с конфликтами - решения принимаются совместно.

Контекст: Sorelle Era — живая растущая компания. Мы находимся в фазе развития и обновления: усиливаем команду, пересобираем процессы и постоянно ищем способы работать эффективнее и устойчивее. У нас нет застывшей бюрократии — правила и подходы эволюционируют вместе с бизнесом. Мы адаптируемся к реальности рынка, меняющимся задачам и росту команды.

Нам нужен человек, которому в такой среде не страшно, а интересно помогать компании наводить порядок, создавать ясные договорённости и делать работу внутри команды более понятной и комфортной.

Ключевые задачи

1. Подбор персонала:

Вы - фильтр на «свой / не свой».

- сбор требований вместе с руководителями;

- поиск кандидатов (HH, Telegram, рекомендации, нетворкинг);

- проведение интервью с оценкой и компетенций, и ценностей;

- формирование офферов и сопровождение до выхода;

- ведение воронки подбора и статусов.

2. Адаптация и онбординг:

Чтобы новички быстро входили в ритм компании.

- встреча и знакомство с командой;

- помощь с бытовыми и рабочими вопросами;

- организация вводного знакомства с брендом, процессами и ценностями.

3. База знаний и порядок в договорённостях:

- описание процессов совместно с руководителями;

- формирование и поддержка базы знаний (инструкции, правила, скрипты);

- актуализация документов, чтобы они не устаревали.

Мы хотим, чтобы в компании было меньше «я думал так», и больше понятных договорённостей.

4. Климат и работа с конфликтами:

- быть в поле, чувствовать атмосферу команды;

- замечать напряжение и конфликты на ранних стадиях;

- обсуждать их с руководителями и помогать находить решения.

5. Корпоративная культура и забота:

- организация корпоративных событий;

- поздравления, важные даты;

- поддержание атмосферы уважения и интеллигентности.

Про результат

Мы верим, что:

- хороший найм экономит деньги;

- плохая адаптация стоит компании дорого;

- понятные правила снижают конфликты.

Поэтому HR для нас - это не только про заботу, но и про эффективность команды.

Нам важно, чтобы вы:

- не боялись сложных разговоров;

- не сплетничали и не играли в лагеря;

- умели сохранять нейтральность;

- могли слышать разные стороны и помогать находить решения;

- были аккуратны, системны и ответственны.

Плюс будет, если вам близки современные способы коммуникации: чаты, notion, базы знаний, ai

Мы предлагаем

– работу напрямую с собственниками;

– красивый бренд и живую, развивающуюся компанию;

– достойный доход (в рамках уровня HR-generalist);

– возможность расти вместе с компанией, если будет совпадение по результатам и ценностям.

В случае заинтересованности в нашей вакансии просим в сопроводительном письме рассказать подробнее об успешных кейсах по функционалу.