HR generalist

В крупную торгово-дистрибьюторскую компанию ищем про-активного HR Generalist уровня “партнёр для бизнеса”, а не просто исполнителя.
Человека, который понимает HR как систему, любит порядок в процессах и при этом умеет работать с людьми — слышать, договариваться, выстраивать доверие.
Нам важен специалист, которому интересно влиять на результат компании, развивать процессы с нуля или усиливать уже существующие, быть точкой опоры для руководства и команды.

Обязанности:

• Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме);
• Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения вакансии и дальнейшая публикация, работа с откликами и самостоятельный поиск (в работе в среднем 2-4 вакансии);
• Формирование и развитие HR-бренда (ведение тг-канал, монтаж видео для канала в рамках HR вопросов и тд) ;
• Организация и улучшение процесса адаптации персонала (план адаптации, welcome тренинг, опросы коллег, контроль прохождения срока испытания);
• Разработка и организация мероприятий по развитию персонала (в т.ч. организация обучений, аттестация и т.д.);
• Формирование кадрового резерва компании (в т.ч. проведение встреч one-to-one, карьерные диалоги);
• Формирование корпоративной культуры компании и организация внутренних коммуникаций (книжный клуб, корпоративный портал, различные активности для персонала и тд);
• Участие в различных HR-проектах;
• Участие в формирование бюджета в рамках HR;
• Обеспечение офиса канцелярскими и хозяйственными товарами (сбор и формирование заявок, организация и контроль закупок, учет);
• Разработка HR-метрик, дальнейшее предоставление управленческой отчетности по HR- направлениям, формирование аналитики с учетом анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработной платы.

• Высшее образование (управление персоналом как преимущество);
• Опыт работы от 3-х лет в должности HRG, ведущего рекрутера;
• Опыт в торговой компании приветствуется (дистрибьюция);
• Владение современными методиками поиска персонала, а также системами адаптации, обучения и оценки сотрудников разного уровня;
• Владение навыками фасилитации для проведения внутренних развивающих мероприятий, интеллектуальных активностей;
• Умение вести диалог с разными сотрудниками, транслируя позицию компании согласно стратегии.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Величина оплаты труда (на руки): оклад 150-160 тысяч рублей на руки (на срок испытания, после + KPI, совокупно 170-190 тысяч рублей на руки);
• Продолжительность испытательного срока: 3 месяцев;
• Рабочий день: с 09 до 18 (возможно обсуждение смещения времени начала/окончания рабочего дня);
• Офисный формат, после срока испытания возможен гибридный формат (4 дня в офисе, 1 день удаленно);
• Работа в единственном лице.