Менеджер по персоналу - hr generalist

Чем предстоит заниматься

• Полное сопровождение бизнеса по всем вопросам управления персоналом (штат до 100 человек);

• Полный цикл подбора (обсуждение профиля кандидата с заказчиком, размещение, собеседования , интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, оффер и сопровождение выхода) (50% рабочего времени);
• Адаптация новых сотрудников: welcome-встречи, наставничество, обратная связь в период адаптации;
• Развитие бренда работодателя в каналах подбора и профильных сообществах: размещать информацию, участвовать в карьерных и образовательных событиях, ярмарках, развивать нетворкинг;
• Кадровое делопроизводство( приемы, переводы, отпуска, увольнения);

• Comp&Ben: разработка премиальных систем, грейдирование, контроль бюджета ФОТ, штатное расписание, табелирование и премирование;

• Участие в HR-проектах: проводить опросы вовлеченности, карьерные треки и внутренние ротации;

• Повышение вовлечённости сотрудников и анализ динамики по ключевым метрикам;

• Организация корпоративных мероприятий и поддержание эффективной коммуникации внутри компании;

• Проведение exit-интервью, работа с удержанием ключевых сотрудников, сопровождение процессов увольнения;

• Поддержка и развитие руководителей: консультирование, сопровождение руководителей в развитии лидерских компетенций и управленческих навыков.

• Опыт в IT или digital-компаниях с развитой HR-культурой и процессами;

• Сопровождение команд численностью 50–300 человек (в единственном лице или как HR BP направления);

• Умение закрывать разнопрофильные позиции и вести одновременно несколько разноплановых вакансий;
• Опыт построения онбординга и мини-обучения;
• Способность работать в режиме многозадачности, уметь фокусироваться на первоочередных задачах;
• Умение работать с метриками и улучшениями;
• Способность аргументировать свою позицию и слышать мнение второй стороны;
• Проактивность, фокус на результат, аккуратность и внимательность в деталях.

• Официально: оформление в штат, оклад (70%) + премия (30%)

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и квалификации;

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой;

• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;
• Офисный формат работы;

• Возможности для профессионального развития.