HR People Partner

О компании:

Международная компания занимается разработкой IT-решения для В2В сегмента, и сейчас находится в поисках HR People Partner, который сосредоточится на создании безупречной атмосферы для работы наших сотрудников — от предбординга до развития и удержания в компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Предбординг и онбординг новых сотрудников:

• Организация и проведение полноценного процесса предбординга: сбор необходимых документов в электронном виде, информирование нового сотрудника о программе первого дня и недели.

• Полное сопровождение сотрудника в первый рабочий день: знакомство с компанией, коллегами, рабочим местом, корпоративной культурой и правилами.

• Координация оформления пропусков, учетных записей и доступов к корпоративным системам и ресурсам.

• Курирование новичка на период испытательного срока: регулярные встречи, сбор обратной связи, решение административных и организационных вопросов.

2. Адаптация и развитие сотрудников:

• Разработка и внедрение программ адаптации для различных должностей (как индивидуальных, так и групповых).

• Проведение промежуточных и финальных оценок по итогам испытательного срока совместно с руководителями.

3. Удержание и работа с климатом в команде:

• Проактивная работа с «болевыми точками» и зонами напряженности в коллективе.

• Разработка и реализация инициатив, направленных на повышение лояльности, вовлеченности и удержания ключевых специалистов.

4. Проведение exit-интервью (интервью при увольнении):

• Организация и проведение глубинных бесед с увольняющимися сотрудниками для выявления реальных причин ухода.

• Анализ и систематизация полученной информации, подготовка аналитических отчетов для руководства с рекомендациями по снижению текучести.

• Формирование программ корректирующих действий на основе выводов из exit-интервью.

5. Регулирование конфликтных ситуаций:

• Выявление, первичный анализ и работа с конфликтными кейсами в коллективе.

• Выступление в роли модератора и посредника при разрешении споров между сотрудниками или между сотрудником и руководителем.

• Разработка мер по профилактике возникновения подобных ситуаций в будущем.

6. Организация корпоративных мероприятий:

• Планирование, подготовка и проведение внутренних событий (тимбилдинги, праздники, корпоративы, тематические встречи), направленных на укрепление командного духа и корпоративной культуры.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы в HR от 1 года с фокусом на направлениях: онбординг, адаптация, работа с персоналом, разрешение конфликтов.

• Понимание полного цикла адаптации сотрудников и практический опыт его реализации.

• Умение проводить глубинные интервью (в частности, exit-интервью) и анализировать полученную информацию.

• Навыки работы с командным климатом и диагностики организационных проблем.

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и стрессоустойчивости для работы с конфликтными и сложными ситуациями.

• Развитые коммуникативные и аналитические способности, проактивная позиция.

• Организованность, внимательность к деталям, многозадачность.

• Владение ПК на уверенном уровне (MS Office).

• Английский язык на уровне B1.

Мы предлагаем:

• Офисный формат работы – можно выбрать офис на Калужской, или на Технопарке.
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00.
• Обучение и поддержка среди опытных коллег. У нас молодая команда и открытое руководство.
• Бесплатные обеды и снэки в офисе.
• Отсутствие дресс-кода.
• 100% оплачиваемые больничные и отпускные.
• Дополнительные 4 дня оплачиваемых выходных в году за счет компании.