Менеджер по персоналу - hr generalist (МТС AdTech)

Описание вакансии

MTS AdTech — рекламная вертикаль цифровой экосистемы МТС. Мы оказываем рекламные услуги для малого, среднего и крупного бизнеса с использованием наших платформ и алгоритмов машинного обучения на данных Big Data МТС.

Что нужно делать:

вести полный цикл подбора (бриф с заказчиком, профиль, тексты вакансий, выбор каналов, сорсинг, скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, оффер и сопровождение выхода) (70% рабочего времени);
управлять воронкой и сроками закрытия, планировать потребность, вести отчетность по подбору;
развивать бренд работодателя в каналах подбора и профильных сообществах: размещать информацию, участвовать в карьерных и образовательных событиях;
организовывать адаптацию новых сотрудников: welcome-курс, чек-листы 1–30–90, назначать наставников, регулярно собирать и предоставлять обратную связь в адаптационный период;
проводить обучение: выявлять потребности, проводить мини-тренинги и воркшопы, подбирать внешние курсы/экспертов, координировать процесс и оценивать эффективность;
участвовать в HR-проектах: проводить опросы вовлеченности, NPS кандидатов, карьерные треки и внутренние ротации;
поддерживать и развивать позитивную корпоративную культуру;
организовывать внутренние мероприятия и поддерживать эффективную коммуникацию внутри компании.

Что мы ждем от кандидата:

опыт работы в подборе и адаптации персонала в сфере Digital/Маркетинга/Telecom от 1 года;
умение закрывать разнопрофильные позиции и ведение от 10 позиций параллельно;
опыт построения онбординга и мини-обучения;
способность держать в фокусе поставленные цели и задачи, умение приоритизировать их;
умение работать с метриками и улучшениями;
способность аргументировать свою позицию и слышать мнение второй стороны;
проактивность и ответственность, ориентацию на результат, аккуратность и внимательность в данных.

Мы предлагаем:

все официально: оформление в штат, оклад + премия;
пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;
офисный формат работы;
обучение и развитие: посещение конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей.