HR менеджер

HR-специалист (HR-менеджер) — офис, Алматы, график 5/2

О компании:

Мы — AMAN GROUP. Сейчас мы активно растём и хотим усилить команду HR-службы профессионалом, который возьмёт на себя полный спектр HR-функций: от подбора до адаптации и кадрового администрирования.

Формат работы:

Офисная работа — Алматы

График: 5/2, 8-часовой рабочий день

Обязанности

- Проведение полного цикла подбора персонала: составление описаний вакансий, размещение объявлений, проведение собеседования , оценка кандидатов, предложение офферов.

- Адаптация новых сотрудников: организация онбординга, сопровождение в первые месяцы, проведение вводных тренингов. Создание обучающего материала для сотрудников.Обучение сотрудников

- Контроль и обновление кадровых записей (личные карточки, absences, движение сотрудников).

-Аналитика продуктивности сотрудников. Сортировка новых кандидатов на работу и сотрудников с низкими показателями работы: низкая работоспособность, опоздания на работу, неэффективное и медленное выполнение задач, конфликты в рабочем процессе, бездействие на рабочем месте.

- Вести журнал. Контроль времени прихода и ухода сотрудников.

- Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов

- Разработка и поддержка HR-политик, регламентов и внутренних процедур (отпуска, больничные, премии).

- Организация оценок эффективности сотрудников (performance review), возможно — участие в мотивационных и удерживающих программах.

- Решение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.

- Разработка внутреннего регламента и ценности и культуру компании

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в кадрах, развития и удержания и мотивация персонала.

Требования

- Высшее образование (управление персоналом, психология, бизнес или смежные направления).

- Опыт работы в HR-функции: минимум 2–3 года (рекрутмент, кадровое делопроизводство, адаптация).

- Знание трудового законодательства Казахстана.

- Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с руководителями и сотрудниками.

- Организованность, внимание к деталям, способность работать одновременно над несколькими задачами.

- Навыки проведения интервью, оценки кандидатов.

- Опыт или готовность организовывать внутренние тренинги, оценочные процессы.

- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), Google Documents, Sheets, Forms, Meet.

- Английский язык — преимущество.

Условия

- Зарплата: 250 000 – 300 000 тг (в зависимости от опыта и обязанностей).

- График 5/2, 8-часовой рабочий день.

- Соцпакет (отпуск, больничные и др.) — по внутренним политикам компании.

- Возможность профессионального роста: развитие HR-функций, участие в проектах по развитию команды, обучение.