Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
Проводит собеседований с кандидатами, проводит оценка их навыков, опыта и соответствию требованию к вакансии;
Принимает подходящие методики и инструменты тестирования, такие как психометрические тесты, тесты на выполнение заданий или ситуационные упражнения;
Анализирует результаты тестирования и делает обоснованные выводы о соответствии кандидата требованиям вакансии;
Обеспечивает документационное сопровождение выхода кандидата на работу;
Принимает участие в процессе проведения выходного интервью (exit interview) для выявления анализа причина ухода;
Обеспечивает соблюдение процедур и политик, связанных с подбором персонала, в соответствии с законодательством ТК РК и внутренними нормативными документами;
Поддерживает базы данных кандидатов и учета всех проведенных собеседований;
Принимает участие в программах по улучшение процессов подбора персонала;
Координирует программу адаптации для новых сотрудников;
Продвигает HR-бренд компании путем различных инструментов и каналов коммуникации.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы по специальности не менее 5 лет;
Компьютерная грамотность MS Office;
Навыки работы в SAP Success Factor;
Сертификаты SHL приветствуются.
Условия:
График с 08:00 до 17:00;
Мед.страховка, обучение и повышение квалификации за счет компании и др.