Менеджер по персоналу

• Ведение полного цикла подбора по офисным и массовым позициям (поиск, отбор, интервью, сопровождение кандидатов).

• Организация процессов адаптации и онбординга новых сотрудников, поддержка при прохождении испытательного срока.

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, графиков отпусков и табелей.

• Обеспечение соблюдения Трудового кодекса и локальных нормативных актов банка.

• Участие в разработке и внедрении HR-процессов: оценка эффективности, обучение, развитие, вовлечённость.

• Консультация сотрудников и руководителей по HR-вопросам.

• Подготовка и ведение HR-отчетности, работа с внутренними HR-системами.

• Взаимодействие с подразделениями банка по вопросам найма.

• Развитие стратегии и ведение профессионального развития сотрудников.

• Проведение/организация тренингов для сотрудников.

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии или экономики).

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Уверенное знание процессов подбора, адаптации и кадрового делопроизводства.

• Владение русским и узбекским языками, знание английского на уровне не ниже Intermediate.

• Уверенный пользователь ПК, знание HR-инструментов и офисных программ.

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям.

Будет плюсом:

• Опыт работы в банковской или финтех-сфере.

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00).

• Участие в развитии современных FinTech-продуктов.

• Работа в профессиональной и сплочённой команде.

• Возможности профессионального роста.

• Конкурентоспособная заработная плата.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.