Руководитель по подбору и адаптации персонала

Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу;

Управление процессом адаптации новых сотрудников;

Формирование и развитие рекрутеров, постановка задач, контроль KPI;

Обеспечение своевременного закрытия позиций;

Разработка и внедрение стратегии подбора, использование современных HR-инструментов и каналов поиска;

Построение и развитие внутреннего кадрового резерва;

Взаимодействие с руководителями подразделений, участие в формировании профилей вакансий и требований к кандидатам;

Ведение отчетности по подбору и аналитика эффективности;

Опыт работы на аналогичной позиции;

Свободное владение узбекским и русским языками;