Специалист по оценке персонала

Обязанности:

Подготовка и проведение калибровочных сессий:

Организация и участие в калибровочных сессиях по результатам оценки персонала.

Анализ собранных данных и формирование аналитических комментариев по итогам сессий.

Обеспечение единого подхода к интерпретации уровней проявления компетенций.

Методическое сопровождение оценки:

Консультирование руководителей и участников оценки по вопросам компетенций и критериев оценки.

Проверка корректности данных, предоставленных участниками оценки 180°.

Участие в формировании сводных отчетов и рекомендации

Требования:

Высшее психологическое (желательно специализация в области организационной или социальной психологии).

Понимание принципов оценки персонала и корпоративных компетенций.

Владение методикой оценки 180° (желательно опыт участия в аналогичных проектах).

Базовые знания психометрических инструментов (опросники, личностные тесты.).

Навык проведения интервью и/или фасилитации групповых сессий будет преимуществом.

Свободное владение русским и узбекским языками (устно и письменно).

Аналитическое мышление и внимательность к деталям.

Коммуникативная гибкость и умение налаживать конструктивный диалог.

Навык фасилитации групповых обсуждений.

Умение работать с конфиденциальной информацией.

Ответственность и соблюдение сроков выполнения задач.

Самостоятельность и организованность в реализации задач.

Работу в надёжном и динамичном банке №1 среди частных банков Узбекистана

Если тебе интересно строить карьеру в корпоративных продажах и быть частью команды профессионалов — откликайся! Мы будем рады знакомству.