Генеральный директор интерактивной образовательной платформы Amansultan

Кто мы или чем будет Amansultan в 2027 году:

Amansultan – персонализированная и интерактивная образовательная платформа с высококачественным (анимационным) контентом по всем школьным предметам и дополнительному образованию, 10 ресурсными центрами педагогического мастерства, сообществом 30 тысяч активных учителей, самоорганизующимися конкурсами, педагогическими школами, республиканскими олимпиадами, институтом переподготовки. А самое главное Amansultan – это незаменимый помощник учителя в классе в 70% казахстанских школ.

Кто Вы:

• Имеете опыт работы в сфере образования или на руководящих позициях не менее 3 лет;
• Берете на себя ответственность за свои решения, но при этом не боитесь ошибок;
• Имеете отличные коммуникативные и презентационные навыки, навыки ведения переговоров;
• Обладаете аналитическими способностями и системным подходом к решению задач (с ориентацией на сроки и результат);
• Умеете строить реалистичные планы, хорошо оцениваете сроки, следите за качеством и исполнением намеченных планов;
• Обладаете хорошим пониманием процессов, связанных с разработкой цифрового контента или разработкой платформ или организацией региональных продаж;
• Умеете выстраивать бизнес-процессы и работать в тесной связке творческими командами (методисты, дизайнеры, аниматоры, разработчики, UX/UI-специалисты).

Что предстоит:

• Достичь все KPI в установленные сроки и обеспечить слаженную, эффективную и скоростную работу всех служб через выстраивание бизнес-процессов и подбор сильных кадров;
• Внедрять новые инструменты управления на основе аналитики и следить за исполнением решений (проектов).
• Следить и четко выполнять (по срокам, объему и качеству) обязательства перед заказчиком, партнерами и привлекаемыми экспертами.
• Контролировать и развивать продажи в новые регионы – B2G, а также выход на B2B (организациям) и B2C рынки (физ.лицам). Установить план продаж, сроки и метрики;
• Внедрить стратегическое и финансовое планирование, постоянное развитие персонала, дружную и нацеленную на результат корпоративную культуру, финансовую дисциплину и бережливое отношение к расходованию средств через фандрайзинг, оптимизацию, партнерство;
• Тесно работать с заказчиком (управление образования), со слушателями (педагогами и руководителями), провайдерами курсов (преподаватели, организаторы и платформы) и постоянно улучшать содержание и пользовательский опыт;
• Принимать прямое активное участие в развитии компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следить за эффективным взаимодействием разных отделов и сотрудников;
• Формировать стратегию развития компании с учетом интересов пользователей, создавать концепции и обеспечивать рост компании;
• Общаться с пользователями (министры, директора, учителя, дети, родители и завучи) для того, чтобы собирать, группировать и приоритизировать потребности пользователей;
• Тестировать гипотезы, идеи и макеты уроков с целью выявления ключевых потребностей учителей и обеспечения востребованности контента (custdev);
• Руководить работой back-office и участвовать на еженедельных встречах (онлайн) с командой проекта - управлять ими;
• Гарантировать сохранение визуального стандарта урока и удобство пользовательского пути (UX);
• Отвечать за сроки выполнения, качественные и количественные показатели уроков;
• Выстраивать эффективную работу с точки зрения финансовых расходов не в ущерб согласованному качеству;
• Исследовать потребности и тенденции рынка, содействовать появлению главной и лучшей образовательной платформы для среднего образования с точки зрения дизайна, содержания и новых технологий (адаптивные технологии, геймификация, анимация).

Что мы ожидаем от кандидатов?

• Коммуникативные навыки и лидерские качества, проактивная позиция;
• Разработать финансовый план и продуктового развития на каждый год;
• Выстроить бизнес-процессы, внедрить инструменты управления на основе аналитики;
• Проводить еженедельные и ежедневные совещания, которые обеспечивают развитие;
• Эффективно расходовать средства и активно участвовать в привлечении спонсорских средств;
• Обеспечить внедрение программы в новых регионах и с новыми компаниями;
• Постоянное развитие в области менеджмента, управления продуктом, продюсирования, UX (пользовательский опыт), дизайна, custdev (тестирование идей), педагогического дизайна и ИТ разработки;
• Подбирать надежный персонал и формировать команду квалифицированных специалистов.