Менеджер по персоналу

Подбор и найм персонала:
— Анализ кадровых потребностей подразделений;
— Размещение вакансий на локальных рекрутинговых платформах;
— Предварительный отбор резюме и организация собеседований с кандидатами;
— Координация оформления документов при приеме новых сотрудников;
— Организация программ адаптации и вводного обучения, включая знакомство с корпоративной культурой.

Управление повседневными HR-процессами:
— Обновление и доработка ПВТР на основе действующей системы и обеспечение соблюдения внутренних HR-политик и процедур;
— Сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока: постановка целей, оформление приказов о приеме, переводе, увольнении и расторжении трудовых договоров;
— Разработка графика отпусков,,а также порядка управления переработками, отпусками и командировками.;
— Ведение и актуализация кадрового учёта через порталы государственных услуг;
— Ведение и обновление базы данных персонала в системе 1С.

Система оплаты труда и управления эффективностью:
— Формирование и проверка платежных ведомостей по заработной плате;
— Внедрение и поддержка системы оценки эффективности персонала с целью повышения производительности труда;
— Проводите регулярные проверки эффективности работы;
— Участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников и укрепление корпоративной культуры;
— Консультирование руководителей по вопросам мотивации, вознаграждения и управления эффективностью персонала.

Прочие обязанности:
— Взаимодействие с государственными органами и оформление разрешительных документов для иностранных сотрудников;
— Контроль сроков действия разрешительных документов и своевременное их продление;
— Подготовка годового бюджета фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными требованиями.