Менеджер по подбору и адаптации персонала

Основные обязанности:

1. Подбор персонала

-Ведение полного цикла рекрутинга: от сбора потребностей до выхода сотрудников на работу
- Активный поиск (headhunting, соцсети, базы, рекомендации)
- Проведение интервью, ассесментов, тестирований

2. Адаптация новых сотрудников

- Разработка и проведение вводного обучения (onboarding)
- Наставничество, мониторинг первых месяцев, обратная связь
- Взаимодействие с линейными руководителями

3. Улучшение HR-процессов

- Стандартизация и автоматизация процессов (формы, регламенты, системы учета)
- Внедрение метрик (время закрытия вакансии, текучесть, удовлетворенность сотрудников)
- Аналитика HR-показателей и подготовка отчетов

4. Координация и взаимодействие

- Взаимодействие с руководителями департаментов для прогноза потребностей в персонале
- Работа с внешними агентствами, вузами и партнёрами

Требования к кандидату

- Опыт работы в рекрутинге / адаптации минимум 3 года (желательно в FMCG)
- Знание современных методов отбора, инструментов оценки
- Коммуникационные навыки, умение вести интервью
- Аналитический подход, знание Excel / HR-аналитики
- Самоорганизация, ответственность, инициативность
- Готовность к командировкам по регионам
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, HR, бизнес)

Будет преимуществом, если:

- Опыт адаптации на больших масштабах
- Знание HR-автоматизации / систем (JOBSTER, 1С:ЗУП)

Мы предлагаем:

- Конкурентную заработную плату + бонусы / премии по KPI
- Корпоративное обучение, доступ к профильным тренингам, развитие внутри компании
- Возможность влиять на HR-процессы, строить стандарты
- Работа в динамичном FMCG-бизнесе, команда профессионалов