Менеджер по персоналу

I. Вазифалар
-Кадрлар иш юритувини тўлиқ ҳажмда амалга ошириш;
-Меҳнат шартномалари, буйруқлар, хизмат ёзишмалари ва бошқа кадрлар ҳужжатларини расмийлаштириш;
-Ходимларнинг шахсий ишларини юритиш ва уларни тўғри сақлашни таъминлаш;
-Чақирув ёшидаги ва ҳарбий ҳисобдаги фуқароларнинг ҳарбий ҳисобини белгиланган талабларга мувофиқ юритиш;
-Ҳарбий комиссариат органларига ҳисоботларни ўз вақтида тайёрлаш ва тақдим этиш;
-Ходимлар ҳақидаги электрон маълумотлар базасини юритиш, шу жумладан ҳарбий ҳисоб маълумотларини киритиш ва янгилаб бориш;
-Кадрлар бўйича ҳисоботларни тайёрлаш ва архив ҳужжатларини юритиш;
-Меҳнат муносабатлари бўйича хизмат ёзишмалари ва расмий хатлар билан ишлаш;
-Кадрлар дастурларидан (1С, HRM, СКУД ва бошқалар) ҳамда офис дастурларидан (Word, Excel) самарали фойдаланиш.

II. Талаблар
-Маълумот даражаси:
-Олий ёки ўрта-махсус маълумотга эга бўлиш;
-Афзал йўналишлар: бошқарув, иқтисодиёт, ҳуқуқ, кадрлар ишини ташкил этиш.
-Билим ва касбий кўникмалар:
-Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси ва меҳнат муносабатларини тартибга солувчи меъёрий ҳужжатларни яхши билиш;
-Кадрлар ҳужжатларини расмийлаштириш, ҳисобга олиш ва сақлаш қоидаларини билиш;
-Ишга қабул қилиш, ишдан бўшатиш, таътил бериш ва интизомий жазо чораларини қўллаш тартибини билиш;
-Ходимлар ҳақидаги электрон маълумотлар базасини юритиш ва ҳисоботлар тайёрлаш кўникмасига эга бўлиш;
-Компьютер дастурларидан (Word, Excel, 1С ва бошқалар) эркин фойдалана олиш;
-Ўзбек ва рус тилларини яхши билиш (икки тилда ҳужжатлар билан ишлай олиш).

III. Шахсий сифатлар:
-Масъулиятли, ҳалол ва интизомли бўлиш;
-Ҳужжатлар билан ишлашда диққатли ва аниқ бўлиш;
-Ташаббускорлик, мулоқотчанлик ва жамоада ишлай олиш қобилияти;
-Ахборот махфийлигини сақлай олиш;
-Вақтни тўғри тақсимлай олиш ва ишни тизимли ташкил этиш.
-Тажриба ва қўшимча талаблар:
-Кадрлар иш юритуви ёки маъмурий бошқарув соҳасида камида уч йиллик иш тажрибасига эга бўлиш;
-Ҳарбий ҳисобни юритиш тажрибаси мавжуд бўлиши;
-Замонавий кадрлар ҳисоби стандартларини ва ташкилотнинг ички меъёрий ҳужжатларини ўрганиш ва амалга жорий этишга тайёр бўлиш.

IV. Иш шароити ва имкониятлар
Ташкилот ҳисобидан тушлик билан таъминланади;
Дўстона ва ахил жамоа;
Қулай иш шароити ва замонавий иш жойи;

I. Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
  Оформление трудовых договоров, приказов, служебных записок и других кадровых документов;
  Ведение личных дел сотрудников и обеспечение их надлежащего хранения;
  Организация и контроль процедур приёма, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков и применения дисциплинарных взысканий;
  Ведение воинского учёта призывников и военнообязанных в соответствии с установленными требованиями;
  Подготовка и своевременное представление отчётности в органы военного комиссариата;
  Ведение и актуализация электронной базы данных сотрудников, включая сведения воинского учёта;
  Подготовка отчётности и ведение архивной документации по кадрам;
  Ведение деловой переписки по вопросам кадров и трудовых отношений;
  Работа с кадровыми программами (1С, HRM, СКУД и др.), использование офисных приложений (Word, Excel).

• Образование:
  Высшее или средне-специальное образование;
  Предпочтительные направления: управление, экономика, право, организация кадрового делопроизводства.
  Профессиональные знания и навыки:
  Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
  Знание правил оформления, хранения и учёта кадровой документации;
  Владение процедурами приёма, увольнения, отпусков, дисциплинарных мер;
  Умение вести электронную базу данных сотрудников и готовить отчётность;
  Уверенное владение ПК и офисными программами (Word, Excel, 1С и др.);
  Владение узбекским и русским языками (умение вести документацию на двух языках).
  III. Личные качества:
  Ответственность, честность, дисциплинированность;
  Внимательность и аккуратность при работе с документами;
  Инициативность, коммуникабельность, умение работать в команде;
  Умение соблюдать конфиденциальность информации;
  Организованность и рациональное распределение рабочего времени.
  Опыт и дополнительные требования:
  Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства или административного управления не менее трёх лет;
  Опыт ведения воинского учёта;
  Готовность применять современные стандарты кадрового учёта и внутренние регламенты организации.

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан;
  Обед за счёт компании;
  Дружный и сплочённый коллектив;
  Комфортные условия труда, современное рабочее место.