HR менеджер

привет,

OPENCITY — первый сервис по продаже новостроек в России.

Мы не просто продаём квартиры — мы меняем сам подход к рынку:

ИИ-аналитика, прозрачность и клиентоцентричность — всё это уже не будущее, а наше настоящее.

Наша команда — это менеджеры, продакты, технари и маркетологи, которые реально горят тем, что делают.

Сейчас нам нужен HR-менеджер, который поможет сохранить этот огонь, приумножить его и собрать вокруг нас тех, кто тоже в это верит

тебе понравится работать у нас, потому что:

• Мы растём х2 каждый год, и ты сможешь выстроить HR-процессы с нуля — без бюрократии.

• У нас молодая и амбициозная команда, где каждый делает дело, а не “ходит на работу”.

• Мы внедряем AI, обучаемся, пробуем новое, и не боимся ошибаться.

• И, да, у нас офигенные корпоративы, а не “тимбилдинг в Zoom”.

что нужно будет делать:

1. Поиск и привлечение

• Закрывать позиции от брокеров до разработчиков

• Работать с HR-брендом: тексты, лендинги, телега, комьюнити — всё, что привлекает сильных людей

• Создавать опыт кандидата, после которого у всех остаётся “вау, хочу сюда”

2. Адаптация и развитие команды

• Строить внятную систему онбординга (чтобы новички не тонули, а взлетали)

• Настраивать внутренние процессы — 1:1, оценку, фидбек-культуру

• Развивать внутреннее обучение и рост — в паре с руководителями направлений

3. Культура и команда

• Поддерживать и усиливать ДНК OPENCITY: скорость, ответственность, открытость, результат

• Делать команду сплочённее через смыслы, традиции, ритуалы и оффлайн-движ

• Быть голосом людей: видеть, где нужно подхватить, услышать, подсветить

мы ждем от тебя:

• Уже строил HR-процессы в быстрорастущей компании (или очень хочешь доказать, что сможешь)

• Любишь живые команды, не боишься стартапного хаоса, и умеешь превращать его в систему

• Не про “формальности”, а про людей, драйв и смысл

• Умеешь писать — тексты, которые цепляют и звучат

• Чувствуешь, что хочешь не просто “работать HR”, а строить сильную компанию

мы предлагаем тебе:

• Офис на Савёловский, потом можно будет перейти на гибрид

• Корпоративный спорт

• Доступ ко всем внутренним продуктам OPENCITY, участие в стратегиях и мероприятиях компании

• Атмосфера, где можно реально влиять, а не “согласовывать 3 недели”