Главный специалист по подбору и адаптации персонала

АО «ГСП Оргэнергогаз» – ведущая инжиниринговая компания, обеспечивающая цикл услуг по обустройству объектов нефтегазовой и энергетической отраслей. Мы находимся в активной фазе роста, и для поддержки наших масштабных проектов мы усиливаем команду HR.

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который станет надежным партнером для руководителей ключевых направлений и возьмет на себя полный цикл подбора офисных специалистов и руководителей.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии полного цикла для офисных подразделений компании - функциональные блоки: экономика и финансы, бухгалтерия, закупки, управление персоналом, производство, охрана труда, МТР и закупки и др.

• Активно взаимодействовать с руководителями среднего и высшего звена: уточнять потребности, консультировать по рынку труда, формировать профиль вакансии.

• Использовать разнообразные каналы для поиска: HH.ru, профильные сообщества, социальные сети, рекомендации.

• Проводить все этапы отбора: телефонные и онлайн-собеседования, оценку кандидатов, организацию собеседований с руководителями.

• Участвовать в развитии HR-бренда компании и формировании базы данных потенциальных кандидатов.

• Вести первичный документооборот по кандидатам в Skillaz.

• Разработать и внедрить процесс адаптации для офисных сотрудников/

• Проводить exit-интервью, разрабатывать и реализовывать мероприятия по удержанию персонала.

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы рекрутером от 2 лет, включая подбор офисного персонала.

• Понимание специфики и базовой терминологии офисных направлений.

• Навыки работы с большим объемом задач и умение расставлять приоритеты.

• Умение самостоятельно вести переговоры и презентовать компанию кандидатам.

• Готовность работать в сложной, динамичной среде проектного бизнеса.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в крупной, системообразующей компании с проектами государственного значения.

• Официальное трудоустройство с первого дня, конкурентную заработную плату.

• Команду единомышленников, готовую к обмену опытом.

• Готовый портфель вакансий и возможность быстро увидеть результат своего труда.

• Возможность профессионального роста и развития в рамках HR-блока крупной холдинговой структуры.

Как будет проходить отбор:

• Рассмотрение резюме. Просим в сопроводительном письме указать, подбор в каких именно направлениях (финансы, закупки и т.д.) вам знаком.

• Телефонное интервью с менеджером по подбору.

• Оффлайн-собеседование с руководителем HR-функции.