HR-менеджер (Менеджер по персоналу)

Обязанности:

1. Основные задачи по подбору персонала
- Самостоятельное ведение полного цикла найма сотрудников всех уровней, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и очных интервью.
- Обеспечение найма 15 новых сотрудников за 8 месяцев для роста компании, поддерживая оптимальный фонд оплаты труда в рамках 37% от оборота.

2. Взаимодействие с руководством и подразделениями
- Прямое подчинение генеральному директору, функциональное взаимодействие с операционным директором.
- Участие в еженедельных и ежемесячных планерках, предоставление отчетности о статусе найма и анализе текучести кадров.
- Координация с производственными, коммерческими и административными отделами для точного понимания потребностей в персонале.

3. Административные и кадровые функции
- Ведение кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых договоров, контроль медкнижек, учет рабочего времени и отпусков.
- Контроль легализации самозанятых сотрудников и миграционных документов.
- Организация и проведение адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока.

4. Аналитика и отчетность
- Подготовка еженедельных, ежемесячных и квартальных отчетов по найму, текучести кадров и выполнению KPI.
- Анализ причин увольнений и разработка рекомендаций для снижения текучести.
- Ведение базы данных кандидатов и сотрудников, интеграция с системами учета (1С, KPIDrive).

5. Развитие и обучение персонала
- Организация и контроль обучения сотрудников, разработка планов развития и аттестации.
- Внедрение систем оценки персонала и кадрового резерва.

6. Управление рисками и соблюдение нормативов
- Обеспечение соответствия кадровой политики законодательству РФ, включая Трудовой кодекс и миграционное законодательство.
- Предотвращение рисков штрафов от контролирующих органов путем своевременного оформления документов и контроля медкнижек.
- Поддержание конфиденциальности и сохранности кадровой документации.

Требования:

1. Образование
- Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных дисциплин.

2. Профессиональные навыки
- Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов в сфере трудовых отношений.
- Опыт работы с оформлением самозанятых и миграционным законодательством.
- Продвинутый уровень работы с Excel (сводные таблицы, формулы).
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.

3. Личные качества
- Системность и внимание к деталям.
- Коммуникабельность и эмпатия для эффективного взаимодействия с кандидатами и сотрудниками.
- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.
- Конфиденциальность и ответственность.
- Проактивность и инициативность.

4. Опыт работы
- От 1 года до 3 лет в сфере HR, предпочтительно в производственной или пищевой промышленности.

5. Языки
- Знание английского языка будет преимуществом, но не является обязательным.

6. Сертификаты и лицензии
- Дополнительные сертификаты в области управления персоналом или трудового права приветствуются.

Условия:

1. Оформление и компенсации
- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ с испытательным сроком 3 месяца.
- Белая заработная плата с окладом 80,000₽ и возможной премией до 30,000₽ при выполнении KPI.
- Выплата заработной платы два раза в месяц (аванс и основная часть).

2. График и формат работы
- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
- Гибридный формат: 3 дня в офисе на производстве, 2 дня удаленно.

3. Социальный пакет
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
- Оплата больничных согласно законодательству.
- Обучение и повышение квалификации за счет компании.

4. Бонусы и мотивация
- Ежемесячные премии до 25% от оклада при достижении KPI.
- Бюджет на HR-активности и обучение.

5. Обучение и развитие
- Оплата профильных курсов, тренингов и участие в конференциях.
- Наставничество от генерального директора в течение первых 3 месяцев.

6. Корпоративная культура и команда
- Дружелюбная и поддерживающая атмосфера.
- Открытая коммуникация с руководством и коллегами.
- Регулярные планерки и стратегические сессии.

7. Карьерный рост
- Возможность продвижения до HR-директора при росте компании.
- Участие в стратегическом управлении и развитии HR-бренда.