Специалист по подбору и адаптации персонала / HR-менеджер / HRG

ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества. Наша основная задача – обеспечение энергетических объектов безопасными и современными решениями в области газо-, водо- и тепло- снабжения. С целью повышения качества и надежности производимой продукции, мы интенсивно развиваем собственное производство в Санкт-Петербурге.

В связи с расширением команды дирекции по персоналу мы ищем специалиста по подбору персонала с многопрофильным опытом.

Мы предлагаем:

• Оклад от 130.000 руб.;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• Место работы: Лиговский пр-кт 92Г, в 1 минуте ходьбы от метро;
• График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье;
• ДМС через 6 мес. после трудоустройства;
• Система корпоративных скидок BestBenefits;
• Обучение на весь период погружения в должность;
• Молодой коллектив и позитивная атмосфера;
• Активная корпоративная культура, выездные мероприятия, есть волейбольная команда.

Что важно:

Hard Skills:

• Опыт работы в рекрутменте: от 5 лет.

• Знание рынков труда и инструментов поиска: уверенная работа с HeadHunter, ATS-системами, профессиональными сообществами;

• Владение методами оценки: проведение скрининговых и поведенческих интервью (в т.ч. по методу STAR), оценка soft skills;

• Опыт подбора как на офисные (IT, менеджмент), так и на производственные/инженерные позиции;

• Навыки взаимодействия с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.

Soft Skills:

• Коммуникация: Грамотная устная и письменная речь, умение ясно доносить информацию и уверенно выступать перед аудиторией.

• Самоорганизация: Высокая самостоятельность, ответственность за результат и умение эффективно планировать свое время.

• Организаторские способности: Умение выстраивать и контролировать многозадачные процессы.

• Стрессоустойчивость: Жизнестойкость и способность сохранять эффективность в условиях высокой нагрузки и неопределенности.

• Обучаемость: Активная позиция в отношении профессионального и личностного саморазвития.

Ключевые обязанности:

• Обеспечение полного цикла подбора персонала на разные категории вакансий в установленные сроки: топ-менеджмент, IT-специалисты, инженерные и производственные кадры;

• Взаимодействие с заказчиками: согласование профилей вакансий, скрининг требований, регулярная коммуникация на всех этапах подбора;

• Активный поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий на работных сайтах, работа с профессиональными сообществами и ВУЗами;

• Проведение очных, телефонных и онлайн-интервью с кандидатами, оценка их компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре.

• Организация процедур проверки кандидатов: тестирования, решение кейсов, сбор рекомендаций;

• Сопровождение кандидатов в течение всего процесса, включая помощь в адаптации после выхода на работу;

• Формирование и ведение кадрового резерва;

• Аналитика и мониторинг: анализ эффективности подбора, исследование рынка труда и уровня заработных плат;

• Реализация комплекса HR-инициатив: проведение оценки 360°, разработка карьерного сайта, анализ данных опросов удовлетворенности.