Менеджер по подбору персонала

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ и "белую" заработную плату.
• График работы 5/2 с 9 до 18 (гибридный график работы).
• ДМС после испытательного срока для вашего здоровья и комфорта.
• Современный офис в БЦ Terminal Северный с удобной парковкой для сотрудников.
• Участие в корпоративных мероприятиях и поддерживающая атмосфера внутри команды.
• Возможность работать в компании, которая активно расширяет свои горизонты за пределами России.

Ваши задачи:

• Анализ вакансии: Проведение вводных встреч с нанимающими менеджерами, глубокий анализ потребности, составление и согласование профиля кандидата.
• Поиск и привлечение: Использование многоканальной стратегии поиска: активный поиск по открытым источникам, социальные сети (LinkedIn, HH.ru, Telegram, VK), реферальные программы.
• Скрининг и интервью: Проведение телефонных и онлайн/оффлайн-собеседований, оценка hard и soft skills, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
• Организация интервью: Координация процесса собеседований с нанимающими менеджерами и ключевыми стейкхолдерами.
• Оценка: Проведение/организация профильной оценки (кейсы, тестовые задания) при согласовании с руководителем.
• Предложение: Формирование финального пакета документов по кандидату (резюме, комментарий с описанием опыта и достижений, рекомендации), участие в обсуждении условий оффера.
• Выход на работу: Контроль выхода кандидата, взаимодействие с отделом адаптации.
• Ведение и актуализация базы кандидатов в системе (до введения единой системы - в GoogleDocs, после - в конкретной ATS).
• Еженедельное/ежеквартальное формирование отчетности по статусу вакансий (отчет для руководителя направления и руководства).
• Поддержание и развитие профилей компании на рекрутинговых платформах, включая тг-каналы.
• Проактивный поиск и формирование пула кандидатов по ключевым для ГК направлениям, включая кадровый резерв.
• Участие в мероприятиях по employer branding (ярмарки вакансий, дни карьеры).
• Внутри департамента: Тесная работа с Руководителем направления подбора, HRBP БЕ, специалистами по адаптации и обучению.
• С бизнес-подразделениями: Построение долгосрочных партнерских отношений с нанимающими менеджерами, консультирование по вопросам рынка труда.

• Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору от 2-х лет, обязательно в коммерческом секторе.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора по 5-10 вакансиям одновременно.

• Опыт подбора в многопрофильных компаниях (холдинги, ГК) будет серьезным преимуществом.