Руководитель HR-отдела

Mepart — компания с 16-летней историей на рынке автозапчастей (с 2006 года), успешно развивающаяся в сфере оптовой и розничной торговли. Мы предлагаем широкий ассортимент из 10 000 наименований автозапчастей и демонстрируем стабильный ежемесячный оборот в размере 80 млн рублей. Сегодня мы ищем Руководителя HR-отдела, который поможет укрепить и развить нашу команду. Нам нужен стратегический партнер бизнеса, способный выстраивать эффективные HR-процессы. Мы ценим умение видеть потенциал людей, создавать систему мотивации и вовлеченности, а также поддерживать баланс между интересами сотрудников и целями компании.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 150-200 тыс.(Фикса 70 % + KPI 30%)

• Место работы: Работа из офиса по адресу: Москва, Каширское ш., 61,корп. 3А (10 минут пешком от м. Домодедовская)

• График работы: 5/2, 9-18 (8-17, 10-19) по МСК и быть всегда на связи для закрытия дежурных задач

• Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя подразделения

• Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

• Бонусы: ДМС

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с текущей оргструктурой группы компаний

• Познакомиться с мощностями текущего HR-отдела, который состоит из 1 HR-менеджера

• Выявить текущие потребности группы компаний в найме (актуализировать план найма) и организовать процесс найма ключевых сотрудников

Основные задачи

• Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:

  • Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников)

  • Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании

  • Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества

  • Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

  • Участие в разработке систем оплаты труда и материальной мотивации персонала

  • Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников

• Формирование кадрового резерва, включая выявление перспективных сотрудников, оценку их компетенций, разработку индивидуальных планов развития и подготовку к замещению ключевых должностей.

• Разработка и проведение внутренних экзаменов и аттестаций для разных уровней должностей, включая проверку знаний внутренних регламентов, управленческой квалификации и профессиональных компетенций по каждому сотруднику

• Контролировать и оценивать эффективность отдела, включая мониторинг показателей эффективности по каждому сотруднику отдела

• Регламентация и систематизация бизнес-процессов отдела

• Мотивация, адаптация, обучение и развитие команды

• Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе

• Аудит соблюдения внутренних правил

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции Руководителя HR-отдела от 1 лет (в сфере HR от 2 лет)

• Опыт управления командой от 2-3 человек

• Опыт работы с малым и средним бизнесом

• Опыт в компаниях с численностью персонала от 50 человек

• Опыт найма на топовые и рядовые позиции

• Опыт работы с CRM-системами для автоматизации рекрутинга и ведения базы кандидатов

• Опыт разработки внутренних обучающих материалов

• Уверенное владение Google Таблицами и/или Excel

• Знание программы E-staff и подобных инструментов