Специалист по развитию персонала

Чем предстоит заниматься?

• Разрабатывать системы оценки и развития компетенций сотрудников
• Разрабатывать оценочные инструменты для оценки кандидатов на этапе подбора и перевода персонала на вышестоящие позиции
• Составлять ИПР: программы обучения для резервистов и формировать индивидуальные планы развития
• Разрабатывать кейсы, деловые игры, сценарии упражнений для обучающих и оценочных мероприятий в т.ч. для ассесмент-центра
• Вести проект по наполнению внутренней информационной платформы обучения: разработка дистанционных курсов, формирование тестовых заданий, наполнение библиотеки знаний
• Развивать и администрировать системы дистанционного обучения
• Координировать внутреннее профессиональное сообщество – наполнять канал контентом о современных инструментах развития работников
• Участвовать в карьерном планировании работников

Требования с кандидату

• Высшее образование по направлению подготовки "управление персоналом" или "психология"
• Опыт работы на сопоставимой позиции от 2-х лет
• Знание лучших практик и трендов в сфере T&D, опыт разработки и внедрения процессов управления эффективностью деятельности и карьерного развития сотрудников
• Владение методиками оценки персонала, опыт в оценке личностных и профессиональных компетенций (SHL, DISC, интервью по компетенциям)
• Системность мышления, умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основного сотрудника, до конца 2027 г.)
• Гарантированный ежемесячный доход от 117 000 до 120 000 рублей до вычета налогов (от 102 000 до 105 000 рублей на руки)
• График работы: пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Место работы в Центральном районе, в пешей доступности от м. Пл. Александра Невского