Ведущий специалист Отдела кадров

Ведение аналитики по обучению персонала

Выявление потребности в обучении

Подготовка проекта годового бюджета, плана обучения

Формирование и ведение план-графика по обучению

Подготовка, согласование, заключение и сопровождение договоров с контрагентами

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации (взаимодействие с учебными организациями, подготовка технического задания, подготовка всех необходимых документов по процедуре закупки, контроль выставления и оплаты счетов, работа с закрывающими документами (акты и документы об обучении)

Планирование и контроль бюджета на обучение и развитие персонала

Взаимодействие с профильными обучающими организациями

Ведение документооборота по направлению обучения персонала

Участие в реализации программы адаптации и наставничества

Организация работы по целевому обучению в ВУЗах

Организация практики в учреждении, ведение отчетности

Подбор персонала, размещение вакансий на сайте Работа России и других интернет-ресурсах, отчетность в Центр занятости

Кадровое делопроизводство

• Высшее образование
• Знание и практический опыт работы в 1С ЗУП 8.3
• Уверенные знания трудового законодательства,
• Гибкость, многозадачность, системное мышление

Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения
и архитектурной подсветки Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

• работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
• официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
  в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»;
• своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
• дополнительные социальные гарантии:
• добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;

• материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;

  материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

  премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);

  новогодние подарки детям работников; вознаграждение для работников, отмеченных наградами.

• возможность профессионального развития, обучения, участия
  в конференциях, тренингах, конкурсах;
• дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.