Ведущий менеджер по обучению и адаптации (HR)

Санкт-Петербург, Невский проспект

Метро: Гостиный двор

Описание вакансии

Мы — крупный холдинг с проектами в сфере общественного питания, развлечений и образования.

Для одного из наших брендов — премиальной сети шоу-баров «Зависть» в Санкт-Петербурге — ищем человека, который будет отвечать за комфортную и быструю адаптацию сотрудников и порядок в процессах обучения новичков.

Чем предстоит заниматься:

• Систематизировать путь новичка — от первого дня до выхода в штат, чтобы шаги были понятными, без «потеряшек».

• Собрать и вести команду наставников — подобрать людей, ввести в роль, поддерживать стандарт и вовлечённость.

• Настроить обучение — чтобы руководители и наставники одинаково понимали, как проводить стажировки и не терять людей; стажёры были подготовлены к аттестации.

• Проводить плановые и точечные проверки — приезжать на локации, сверять со стандартами, быстро возвращать процессы в норму.

• Обновлять материалы со специалистами — превращать повторяющиеся ошибки в понятные памятки и короткие разборы.

• Сопровождать стажёров — давать ясные шаги и своевременную обратную связь, чтобы люди спокойно доходили до смен.

• Давать короткие сводки по результатам — что уже работает, где притормаживаем, что меняем дальше.

• Реализация программы наставничества- чтобы систематизировать ее в том числе.

• Организация и курирование работы с новыми сотрудниками-производя это эффективно.

• Участие в HR-проектах- что поможет отделу в целом.

• Обеспечивать прозрачность процесса в единой системе (Bitrix24) — чтобы всем было видно прогресс адаптации и можно было быстро помочь, если что-то застопорилось.

Что мы предлагаем:

• Достойную оплату труда: фиксированный оклад 50 000 ₽ + премии за результат.

Средний доход — от 100 000 ₽ и выше.

• Готовые материалы и наработки: чек-листы, инструкции, обучающие модули уже есть.

Многое ещё предстоит доработать и выстроить — но база есть, и с первого дня можно заходить в процесс.

• Современную автоматизацию: Bitrix24 — вся адаптация, задачи и учёт в единой системе, всё прозрачно и без ручной рутины.

• Поддержку сильной команды: HR-директор, методист, психологи — рядом всегда. Есть с кем советоваться, кому делегировать, с кем обсуждать решения.

• Работу внутри стабильного и активно развивающегося бренда: премиальная сеть с понятной структурой, масштабными планами и сильной операционной командой.

• Живой ритм и много движения: здесь не будет «спокойных дней» — задачи приходят быстро, изменений много, но зато ни дня без смысла и роста.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы с людьми в адаптации, обучении, наставничестве и управлении персоналом (от 2 лет).
• Системное мышление: ориентация на результат, умение разложить процесс по шагам, расставить приоритеты, донести ценность
• Объяснять сложное простыми и понятными словами, обучать, поддерживать, вовлекать в процессы адаптации наставников и стажеров
• Ориентация на качество: спокойно требовать соблюдения стандартов и не «теряться» в общении с разными людьми.
• Уверенное владение базовыми инструментами: таблицы, документы, мессенджеры, рабочие платформы (Bitrix24, Excel).
• Готовность к активной работе: темп высокий, задачи живые, будет много общения и возможности проявить себя.