Специалист по обучению и развитию персонала (Менеджер по персоналу)

Основные функциональные обязанности, содержание работы, круг обязанностей:

Организация обучения персонала:

• организация мероприятий по обучению персонала;
• подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
• сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

2. Организация и проведение аттестации персонала:

• разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала;
• организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии;
• подготовка предложений по организации и проведение аттестации персонала;
• подготовка предложение по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

• высшее и/или дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, менеджер по персоналу;
• опытный пользователь программ: MS Office, 1С ЗУП, 1С УПП.
• владение методами массового и точечного подбора персонала;
• знание трудового законодательства;
• знание основ кадрового делопроизводства;
• опыт подбора персонала;
• знание современных инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
• опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала;
• опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций;
• опыт создания кадрового резерва;
• опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет.

Личностно-деловые качества, необходимые для эффективной работы в данной должности:

Ответственность, аккуратность, внимательность.

Мы предлагаем:

• Стабильную и интересную работу на производственном предприятии с многолетней историей;
• Оформление в соответствии с требованиями Трудового Кодекса, расширенный социальный пакет;
• Материальную помощь в различных жизненных ситуациях;

• График работы 5/2 (пятница сокращенный рабочий день на 1 ч 15 мин);

• Возможность повышения квалификации и компетенций (карьерный / профессиональный рост, обучение);
• ДМС по окончании испытательного срока;
• Льготная оплата абонементов в фитнес;
• Частичная компенсация оплаты питания с первого рабочего дня;
• Корпоративные мероприятия;
• Дружный коллектив, который с радостью примет Вас в свои ряды.